1. Трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников;
2. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а если им было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается;
3. Помимо этого на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из вышеуказанного следует, что беременную женщину не могут уволить на испытательном сроке, помимо этого за ней будет сохранено рабочее место.