Плохая практика отказа от кандидатов может стоить вам больше, чем несколько недовольных кандидатов. Они также могут нанести вред бренду вашего работодателя и стоить вам серьезных денег. Согласно опросу CareerArc, 72% кандидатов, у которых был плохой опыт, расскажут об этом другим либо онлайн, либо лично.
Отказ от кандидатов никогда не бывает легким, но это можно делать вдумчиво и уважительно. Вот как это сделать правильно:
1. Сообщайте плохие новости как можно скорее
Как можно скорее свяжитесь с кандидатами, которые не попали в следующий раунд процесса приема на работу. Уважайте свое время.
СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА:
Автоматизируйте, если нужно, но…своевременно доставлять новости, желательно в течение 48 часов после собеседования.
2. Поднимите трубку
Последний отчет о сравнительном исследовании опыта кандидатов (CandE) показал, что опыт кандидатов улучшается на 29%, если вы отклоняете кандидатов по телефону, а не по электронной почте или текстовым сообщениям.
СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА:
Если вы не можете обзвонить всех отклоненных кандидатов, обязательно, откажите соискателям, которых хотите занести в кадровый резерв. Отправьте видео с отклонением сообщения или хотя бы…персонализированный шаблон электронного письма для отказа от кандидата .
3. Оставьте отзыв
Согласно исследованию LinkedIn , 94% кандидатов хотят услышать конструктивный отзыв после собеседования.
СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА:
Спросите, хотят ли они сначала обратной связи, будь честным и дайте действенный совет, который поможет кандидату в будущем при трудоустройстве.
4. Попросите отзыв
Попросите кандидатов высказать свое мнение о процессе приема на работу. Это даст понять, что вам действительно небезразлично их мнение и вы пытаетесь сделать все возможное, чтобы предоставить кандидату отличный опыт.
СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА:
Пригласите своих кандидатов заполнить опрос об опыте найма в вашу компанию
5. Оставайтесь на связи
Делайте все возможное, чтобы оставаться на связи с отклоненными кандидатами. Кто знает, может быть, они идеально подойдут для одной из ваших будущих вакансий!
СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА:
Свяжитесь с вашими отклоненными кандидатами в социальных сетях, пригласите их на свои мероприятия по найму, отправьте им свой ежемесячный информационный бюллетень по набору персонала и проинформируйте их о своих новых вакансиях, для которых они подходят.
#hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #компании #общество #советы #репутация в сети #конфликты