Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Тема статьи навеяна вопросом подписчика канала о ситуации с сотрудником, который злоупотребляет своими правами в ущерб коллективу. Как быть и что можно предпринять в подобном случае, сегодня об этом.
Вопрос, который прислал подписчик (публикую с его согласия):
Работаю в бюджетном учреждении, коллектив небольшой и никаких дополнительных ставок нет. Но есть работник, который постоянно сидит на больничном. Городок у нас небольшой и все на виду, мы знаем, что "больной" работник вовсе не больной, потому как в период больничного работает на даче, гуляет в парке с детьми и ведет вполне здоровый образ жизни. При этом получает зарплату, а нам приходится работать за себя и за него, переработка у всех постоянно и из-за этого не отдыхаем полноценно. Что можно сделать, ведь продолжается это длительное время?
Думаю все знают, что нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (исключение - полная ликвидации компании либо прекращение индивидуальным предпринимателем своей деятельности).
Что же может предпринять работодатель в таких случаях?
Согласно части 1 статьи 59 ТК РФ, если сотрудник длительное время находится на больничном, то работодатель имеет право на место этого сотрудника принять другого работника и оформить с ним срочный трудовой договор до момента выхода прежнего сотрудника на работу. Также, возможен временный перевод другого сотрудника на место длительно нетрудоспособного работника. Такой перевод возможен только с согласия сотрудника, которого хотят перевести на место нетрудоспособного работника и перевод должен быть официально оформлен. Исполнение обязанностей нетрудоспособного сотрудника также может быть поручено другому сотруднику, в течение установленной ему продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ и только с письменного согласия сотрудника.
Всем нам известно, что временная нетрудоспособность, как потеря возможности трудиться в полную силу, является объектом социального страхования. Предоставление работником "больничного" обязывает работодателя учесть причину отсутствия работника на рабочем месте как уважительную и предоставить ему денежное пособие по временной нетрудоспособности. В случае же злоупотребления работником своим правом и его длительное отсутствие на работе, создает значительные сложности работодателю, ведь ему приходится искать внутренние ресурсы для выполнения работы и нести дополнительные финансовые расходы. Часто, в подобных ситуациях, возникают подозрения о наличии сговора сотрудника с работниками медучреждений, но доказать это достаточно сложно. Не забываем, факт обращения любого человека в медицинское учреждение и сведениях о его заболевании относятся к врачебной тайне. Поэтому работодателю нельзя обратиться с запросом о нетрудоспособности работника в медицинскую организацию, выдавшую листок нетрудоспособности, а медицинской организации - предоставить работодателю данные о заболевании сотрудника.
Но, так как листок нетрудоспособности выдается на основании действующей лицензии на медицинскую деятельность, включая услуги по экспертизе временной нетрудоспособности, руководитель медучреждения, под угрозой отзыва лицензии, обязан реагировать на любую информацию, предупреждающую ее отзыв. Поэтому, если работодатель просто уточнит факты многократной выдачи листов трудоспособности его сотруднику, то это не нарушит требований о защите персональных данных и врачебной тайны, но обратит внимание руководителя медучреждения на возможное правонарушение.
Кроме этого, работодатель может обратиться в Фонд социального страхования для проведения проверки соблюдения установленного порядка выдачи, соблюдения сроков выдачи и продления, оформления листков нетрудоспособности, а также проверки ведения документов, подтверждающих выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности. При обращении работодателя в ФСС, должна быть проведена внеплановая проверка по заявленным фактам, а результаты проверки должны быть предоставлены страхователю (работодателю). После этого, поток листков нетрудоспособности определенного гражданина, вероятнее всего, прекратиться.
Вот такой получился ответ на вопрос подписчика.
Что еще я хочу добавить по теме статьи...
Как показывает практика, именно временная нетрудоспособность - один из самых распространенных случаев злоупотребления некоторыми работниками своими правами. Такие работники, имея какое-то хроническое заболевание и хорошо зная признаки его обострения, обращаются в медучреждения, оформляют листы нетрудоспособности и предоставляют их своему работодателю. Затем получают денежное пособие по временной трудоспособности и не испытывают никаких угрызений совести, в то время как его коллеги вынуждены нести дополнительную нагрузку. А как известно, переработки не способствуют полноценному отдыху работников, которые вынуждены работать за себя и "за того парня".
Еще один немаловажный момент! Очень часто, здоровье вполне позволяет такому сотруднику выполнять свои должностные обязанности, но факт наличия продолжительных "больничных" свидетельствует о проблемах со здоровьем и порой влечет за собой какую-то степень утраты трудоспособности и тем самым - признание работника инвалидом. Не секрет, что некоторые наши сограждане именно из-за доплат, положенных инвалидам в нашей стране, сознательно идут на подобные действия.
А Вы встречались со случаями, когда работник вполне здоров, но постоянно сидит на "больничном"? Пишите в комментариях, обсудим.
Если у Вас есть вопросы по специфике канала, ответы на которые хотите получить, то пишите их в комментариях к статье или отправляйте мне здесь личным сообщением. Отвечу обязательно.
Статьи на канале были полезны для Вас - ставьте лайки и делитесь ссылками на них со своими друзьями, родными и коллегами.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Благодарю за внимание!
