«Чтобы выпить лекарство, ложку сахара добавь», – пела Мэри Поппинс и тем самым объяснила, зачем внедрять игры в учебу. Чтобы быстрее выучить скучное правило, нужно добавить элемент игры. Например, придумать веселую считалку. Талантливые воспитатели и учителя поступают именно так.
Но что касается образования взрослых, многие почему-то считают игровые механики глупой затеей. Зачем, мол, учить английский через игры в Гарри Поттера, если язык нужен для бизнеса, а не для полетов на метле. Рассказываем, что дает геймификация во «взрослом» образовании и как ее правильно внедрять.
Почему игры работают?
Посмотрите на эту таблицу: здесь видно, какие задачи стоят в обучении взрослых, и как игры помогают их решить.
Теперь вы убедились, что смысл игр не только в том, чтобы хорошо провести время. Если главная цель – образовательная, то игра должна отвечать нескольким параметрам. Держите чек-лист из 7 вопросов. Ответы на них помогут вам подобрать правильные игры для обучения взрослых.
1. Интересно ли играть в эту игру?
Если мы маскируем очередное скучное мероприятие под понятие «игра», это не приведет ни к какому результату. Веселье, азарт, огонь в глазах игроков – вот что первично. Поэтому важно на старте разобраться, насколько захватывающую игру мы придумали и как можно сделать ее еще интересней.
2. Есть ли взаимодействие между игроками?
Под взаимодействием имеется в виду: общение и договоренности, обмен предметами, реакция на действия друг друга и т.д.
3. Есть ли в игре соревновательный элемент?
Убедитесь, что игрокам понятно, что нужно для победы. Например, собрать больше всех карточек, первым прийти к финишу и т.д.
4. Какой навык тренируют игроки?
Это, пожалуй, один из ключевых пунктов. Чему обучаются игроки в процессе? Какие навыки тренируют? Лучше объяснить это перед началом игры, а после нее подвести итоги, насколько игроки продвинулись в освоении навыка.
5. Есть ли в игре элемент удачи?
Он обязательно должен быть. Бросание кубика или выбор карты вслепую позволит уравнять всех игроков в шансах на победу. Ведь никто не заинтересован в появлении «безоговорочного лидера» с самого начала игры.
6. Как игра позволяет отслеживать прогресс каждого участника?
Идея игры не в том, чтобы за один раунд обучить всех конкретному навыку. А в том, чтобы делать это из раза в раз, усложняя уровни и замеряя прогресс каждого игрока. Проверьте, есть ли такая возможность в вашей игре.
7. Как определяется победитель?
Игра обязательно должна заканчиваться определением победителя – индивидуального игрока или команды. И никаких «победила дружба»! Не бойтесь обидеть проигравших. Именно воля к победе заставляет игроков вникать в правила, стремиться обойти соперников и играть еще лучше в следующий раз.
Важно помнить, что игра – не только детское развлечение. Играя, люди всегда лучше учатся и работают, как взрослые, так и дети. А еще на образовательных играх и обучении взрослых можно отлично зарабатывать. Зарплата менеджера по обучению персонала доходит до 300 000 рублей в месяц. Неплохое вознаграждение за то, чтобы «просто поиграть»!
Хотите освоить эту профессию, узнать, как обучать взрослых, и понять, как внедрить геймификацию в образовательные программы?
Записывайтесь на курс Академии Eduson «Менеджер по обучению персонала».
Чему вы научитесь на курсе
- выяснять индивидуальные образовательные потребности сотрудников и увязывать их с задачами бизнеса
- разрабатывать образовательные программы, в том числе игровые
- выбирать нужный формат обучения – курсы, коучинг, вебинары и т.д.
- измерять эффективность обучения и отслеживать развитие сотрудников
Самое главное – вы сможете перенять опыт из первых рук: внедрите экспертные кейсы, привязанные к российским реалиям.
Среди экспертов курса – Максим Поташев, бизнес-тренер, предприниматель, глава компании «RP Consulting», магистр игры «Что? Где? Когда?», а также Сергей Журихин , эксперт по обучению персонала, проректор Университета Правительства Москвы, преподаватель РАНХиГС, ВШЭ и Стартап Академии СКОЛКОВО.
Как проходит обучение
Весь курс проходит дистанционно, а время и место для учебы вы выбираете самостоятельно. Вместо скучных вебинаров – тренажеры, игры и кейсы со сценариями, где вы сами принимаете решения. Практические домашние задания проверяет ваш личный куратор.
В конце курса вы защищаете дипломную работу и получаете официальный документ об окончании.
Всем выпускникам мы помогаем трудоустроиться. Оплатить курс «Менеджер по обучению персонала» можно как полностью, так и с помощью беспроцентной рассрочки.
Переходите по ссылке, чтобы посмотреть программу и успеть записаться по самой выгодной цене. Назовите менеджеру при заказе промокод ДЗЕН, и ваша скидка на курс увеличится до 50%!