«Не дай Бог жить в эпоху перемен» Конфуций.
Как всё началось? В 90е годы, сразу после МММ и Аум Сенрикё, мы зафанатели от Николая Козлова, основателя "Синтона". Казалось, что сотрудник МГУ плохому не научит. Из огня да в полымя, короче говоря.
Тогда еще не было других тренингов личностного роста, а идея финансового благополучия и "дом - полная чаша" витала в воздухе. Все хотели достатка и верили, что Запад в этом поможет. Не понимали, что Запад тонет сам.
Все ломанулись на курсы лидеров и большинство там повредились. Правду говорят, что не надо кумиров искать!
Помню, как мы учились партнеров умом выбирать. Написать 3-5 главных черт личности, которые в приоритете, а на остальные глаза закрывать. Какое же было недоумение, когда добрые оказались неожиданно дураками, сильные тиранами, интеллигентные импотентами и т.д. и т.п.
Сейчас мы качнулись в другую противоположность. Всем подавай уникальность и эксклюзив. Партнеров, как и сотрудников, сортируем по релевантности и УТП.
Люди потеряли себя под слоем масок, пытаясь впечатление нужное произвести.
"Зачем изображать то, чего нет?" Если какая-то дверь не открылась, значит, ключ оказался либо сложным, либо слишком простым. Или вовсе чужим. А своя дверь всё это время открыта и вы до нее не дошли, потерявшись в пути.