По роду службы последние пару месяцев отбираю резюме и беседую с кандидатами на разные интересные вакансии в нашей компании. Люди нужны творческие, пишущие. А они, как известно, свободолюбивы. И потом — писать можно почти из любой точки вселенной, где есть интернет, грех этим не пользоваться.
И вот что интересно — много резюме от людей, которые были на фрилансе, и не один год, а тут решили резко с этим завязать. Почему бы это?..
На поверхности, разумеется, денежный вопрос. Фриланс хорош для людей опытных, которые глубоко в теме и имеют устоявшийся круг заказчиков. И, желательно, чтобы у этих заказчиков тоже все было хорошо с доходами. Поскольку в пандемию страдают целые отрасли, те, кто был завязан на одну-две, потеряли источник дохода или он превратился в тоненький ручеек.
Кроме того, фриланс особо манил молодых. Он давал иллюзию свободы - и в направлении работы, и в объеме времени, которое ты тратишь на эту работу, и в перемещении в пространстве. Ну кого из нас не искушала картинка рабочего места с видом на море или другие прекрасные места?.. Серия локдаунов в разных странах быстро разбила иллюзии. Оказаться где-нибудь в спальном районе без возможности выйти, да еще без устойчивого источника дохода — картина безрадостная и способствующая переоценке вектора развития. Хотя массовая удаленка и оставила возможность обустройства рабочего места на берегу морском...
Беседы по фрилансерами показали, что не только в деньгах дело. Часть молодых специалистов стала испытывать недостаток круга профессионального общения. Ребята почувствовали, что дома, без команды и серьезных творческих задач им трудно расти. А хочется... Мы ведь сами порой не замечаем, как в ежедневном общении набираемся друг от друга полезных знаний. В онлайн-режиме можно сейчас, конечно, организовать себе и курсы повышения квалификации, и даже некий референтный круг для обсуждения рабочих вопросов... Только вот опыт созидательной командной работы ничем не заменить. Тут выхода два — или создавать свою команду, или возвращаться в коллектив. Большинство выбирает второе. Ибо предпринимательство — это всё-таки особая стезя, мало кому под силу.
Кстати, на глаза попались размышления некоторых кадровиков о том, что бывших фрилансеров не стоит брать на работу в устойчивый коллектив. Опять же — по причине свободолюбия и излишней самостоятельности. Вот тут, на мой взгляд, можно поспорить. Все зависит от того, как строится работа в компании. Конечно, в офисе от звонка до звонка на чисто исполнительскую работу мало кого из бывших фрилансеров посадишь. А вот дать самостоятельный участок с понятными критериями оценки деятельности и отчетностью — почему бы и нет? Справляется — молодец, не справляется — ну что ж, бывает. И не только с фрилансерами...
Пандемия на многое поменяла взгляд. И на работу тоже...Вот такие мысли вслух. Буду рада, если поделитесь своими.
Всем добра!