Риск нарваться на непорядочного работодателя при есть всегда. Первая мысль, которая приходит в голову при поиске удаленной работы в другом городе - это как мне избежать обмана? Волков бояться - в лес не ходить. Рассказываю, как минимизировать вероятность "кидалова" при трудоустройстве.
1. Изучаем сайт компании-работодателя.
Отсутствие сайта (да, такое до сих пор встречается) должно насторожить. В случае, если вакансию ведет внештатный рекрутер и в объявлении нет информации ни о названии, ни о сайте компании, уточняйте эту информацию на собеседовании. HR-фрилансер может не сказать вам название компании при приглашении на интервью. Это нормальная практика, ему важно вас "продать" компании-заказчику. Но на собеседовании он должен раскрыть вам и название, и адрес, и имя контактного лица от непосредственного работодателя.
Если с вами связывается штатный менеджер по персоналу, обратите внимание на его почту . Рабочая почта штатных сотрудников серьезных организаций всегда расположена на домене компании. Никаких g.mail.com, yandex.ru, icloud. com и т.д. быть не должно. Отсутствие телефона в подписи HRа также должно вас насторожить.
На сайте стараемся найти максимально подробную информацию о компании: ее историю, ФИО гендиректора и других руководителей, ассортимент продукции или список услуг. Оцениваем качество самого сайта хотя бы с точки зрения пользователя. Изучаем новости компании, если они обновляются регулярно, значит, компания развивается.
С полученными на сайте сведениями идем в интернет. Изучаем профили топ-менеджеров и страничку компании в соцсетях, публикации в СМИ, данные об участии в тендерах и котировках, информацию о рейтинге потенциального работодателя среди конкурентов. Чем чаще компания и ее представители упоминаются в интернете, тем лучше. Любая стабильная и развивающаяся компания стремится быть на слуху и прикладывает для этого большие усилия.
2. Читаем отзывы сотрудников о компании.
Тут не все так однозначно, как казалось бы.
Как положительные, так и отрицательные отзывы нужно внимательно проанализировать.
Если после негативного отзыва, следует волна положительных, скорее всего, последние написаны по заказу. Такие отзывы обычно однотипные, а в качестве минусов компании указан большой объем работы/количество задач.
Большое количество однотипных положительных отзывов при отсутствии негативных говорит о двух вещах. Или компания совсем молодая и только пытается выйти на рынок, или отрицательные отзывы "почистили".
Грамотные и адекватные положительные отзывы в небольшом количестве - это хороший показатель. Скорее всего, сотрудники правда довольны.
Отрицательные отзывы не всегда плохо. Во-первых, есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Во-вторых, есть "обиженные" сотрудники. Например, провалившие испытательный срок. В-третьих, отрицательные отзывы также могут быть заказными. Например, у компании-конкурента хуже условия, и лучшие специалисты уходят в эту организацию.
Чем подробнее и адекватнее отзыв (как со знаком плюс, так и со знаком минус), тем больше ему можно доверять. Количество лайков/дизлайков под отзывом говорит о достоверности или опровергает ее.
3. hh.ru нам в помощь.
В первую очередь изучаем количество вакансий. Большое количество вакансий в разных сферах деятельности может быть как плюсом, так и минусом. Как понять, что происходит: развитие компании или текучка кадров?
В первую очередь, обращаем внимание, в каких городах размещены объявления. Вакансии на одну и туже должность, размещенные в разных городах, говорят о том, что нужны 1-2 удаленных специалиста, просто поиск ведется по нескольким регионам.
Делюсь лайфхаком. Открываем вкладку "резюме", в поисковике указываем название или сайт потенциального работодателя.
Сайт выдаст резюме, в которых указано название вашего потенциального работодателя. Контакты и имена вы увидеть не сможете, но вам они и не нужны.
Анализируем резюме людей, которые уволились недавно или еще работают в данной организации. Смотрим на продолжительность работы в компании, на зарплатные ожидания, на количество уволившихся или желающих это сделать за последнее время.
Текучка будет видна сразу:
- многие квалифицированные специалисты, проработавшие в компании более 2-х лет, начали искать работу в течение последних 6-12 месяцев
- большое количество резюме сотрудников, которые проработали в компании менее полугода.
Запросы по зарплате ниже рыночных говорят или о низком уровне квалификации персонала данной компании, или о невысоком размере оплаты труда.
Итак, если все компания-работодатель не вызывает подозрений, смело соглашаемся на интервью с рекрутером. Как понять, правдивы ли речи HRa расскажу отдельно.
***
Тема следующей статьи - первые шаги на фриланс. Раскрою некоторые секреты.