Самая главная мысль, которая должна лежать в основе хорошего интервью: нет универсально "хороших" или "плохих" кандидатов (так же как нет универсально "хороших" и "плохих" компаний), есть подходящие и неподходящие кандидаты на каждую конкретную отдельно взятую вакансию.
Вам же предстоит достоверно оценить, соответствует ли данный конкретный кандидат определённой должности. Как это сделать, рассказывают консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов.
1. Структура собеседования
Одним из основных факторов успешности проведения собеседования является его правильная, продуманная, выверенная структура. Потому первое качество хорошего интервью - это соблюдение четкой структуры и этапов его проведения.
2. Эмоциональный тон
Мы рекомендуем вам на протяжении всего разговора оставаться активным и доброжелательным. Недопустимо проявление незаинтересованности в кандидате, проявление неуважения, открытое подозрение в том, что кандидат говорит неправду. Также лучше использовать средний темп речи, чтобы он сильно не отличался от темпа речи соискателя.
3. Инициатива рекрутера
Инициатива в ходе собеседования должна исходить от вас. Во время проведения собеседования вы должны управлять ходом диалога и переговоров.
Помните, что только вы определяете регламент проведения собеседования, выделяете этапы разговора, обозначаете темы и своими вопросами очерчивает границы интереса. Кандидат должен чувствовать, что переговоры ведете вы. В этом случае он чувствует профессионализм собеседника, что отражается на впечатлении о компании, в которой предстоит работать и, в конечном счете, на решение кандидата о трудоустройстве.
4. Больше слушаем кандидата, чем говорим сами
5. Вопросы кандидату
Также советуем отказаться от «закрытых» вопросов, они не подойдут для оценки мотивации и личных качеств кандидата. «Закрытые» вопросы задавайте только, если необходимо выяснить конкретную информации у кандидата.
6. Уважайте кандидата
7. Репутация
HR должен в результате собеседования сформировать у кандидата хорошее представление как о себе, так и о компании.
___________________________________________________________________________________
👩🎓👨🎓 Читайте статьи по подбору и оценке кандидатов от преподавателей Тренингового HR-центра КАУС-PRO в нашем блоге ✔
А еще у нас есть экспертные статьи от наших консультантов по особенностям вакансий, подбору и оценке соискателей в разных отраслях ✍✍✍
