По-настоящему стоящие кандидаты никогда не выбирают из одной компании - об этом свидетельствует наш многолетний опыт в рекрутинге. А значит, если соискатель вам подходит, важно его заинтересовать. Как это сделают, рассказывают консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов.
В процессе выбора соискатель может задавать различные вопросы, высказывать опасения и уточнять условия.
___________________________________________________________________________________
Проблема: сейчас человек получает такую же зарплату, как и на предлагаемой вами вакансии. При этом кандидат обладает высокой квалификацией.
Решение: расскажите о нематериальных преимуществах компании, а также отметьте, что уровень зарплаты согласуется на собеседовании с руководителем и будет зависеть от квалификации соискателя.
___________________________________________________________________________________
Проблема: бывает, что опыт кандидата превышает требуемый.
Решение: обязательно следует уточнить его мотивацию. Узнайте, почему человек соглашается на вакансию, которую уже перерос на прошлом месте работы.
___________________________________________________________________________________
Проблема: кандидат может плохо идти на контакт. Возможно у него есть интерес, но также присутствуют причины для того, чтобы отклонить предложение работы.
Решение: предложите перезвонить на следующий день, дайте собеседнику время всё обдумать. А после позвоните и пригласите на собеседование. Иногда человеку нужен дополнительный импульс.
___________________________________________________________________________________
Проблема: соискатель может опасаться, что информация о возможной смене работы дойдёт до руководства.
Решение: следует заверить его в конфиденциальности вашего разговора.
___________________________________________________________________________________
👩🎓👨🎓 Читайте экспертные статьи по подбору и оценке кандидатов от преподавателей Тренингового HR-центра КАУС-PRO в нашем блоге ✔
А еще у нас есть экспертные статьи от наших консультантов по особенностям вакансий, подбору и оценке соискателей в разных отраслях ✍✍✍
