Каждый соискатель прикидывает для себя, когда лучше искать работу, чтобы найти ее максимально быстро.
У каждого свои теории, но мы решили разгадать эту загадку.
Внимание вопрос: когда самое подходящее время для поиска работы?
(Спойлер: правильный ответ всегда СЕЙЧАС)
В годовом цикле рынка труда выделяют периоды активности и периоды спада.
В целом год можно разделить на 4 части:
Активные периоды: Февраль – Апрель, Сентябрь – Ноябрь
Периоды спада: Май – Август, Декабрь – Январь
Для того, чтобы понять, почему так происходит, надо представить циклы планирования в компании.
ВАЖНО: мы сейчас не берем сезонный бизнес (строительство, туризм, агро и др).
Январь – послепраздничная тянучая рутина, люди входят в рабочий ритм, кто-то возвращается из отпусков. НО: уже утверждены (или заканчивается утверждение) бюджеты, подписаны и выплачены годовые премии, люди начинают жизнь с чисто листа.
Это значит, что к концу января:
1. Компании сформировали планы по подбору сотрудников.
2. Люди увольняются, освобождая рабочие места
Февраль-апрель
Так как процесс поиска и увольнения не одномоментный, процесс набора и замены сотрудников растягивается аж до конца апреля. В этот период рынок вакансий и кандидатов насыщенный, активный, рекрутеры загружены работой
Этот активный период длится до конца апреля и даже захватывает немного майское «после праздников».
Мы не берем в расчет прошлый год, когда в марте-апреле всем резко пришлось перестраивать работу и спасать бизнес и процессы, в связи с чем подбор сильно сократился. (надеемся в этом году все будет не так)
Май – август
Период отпусков. Это не значит, что вакансий нет, и рынок молчит. Но большинство вопросов решается медленнее. Сильнее затихает рынок кандидатов. Но снижается и конкуренция. Так что искать работу летом – не самый плохой вариант.
Сентябрь – ноябрь
В сентябре люди выходят после отпусков, и со свежими силами начинают поиск работы. Рекрутеры после отпусков со свежими силами ищут сотрудников.
Активность рынка длится сентябрь – октябрь. В ноябре, как правило, процессы принятия решения затягиваются, но вакансий еще довольно много.
Декабрь
Период корпоративов, премий и утренников. В этот период кандидаты находятся либо в предновогоднем аврале и не готовы даже обсуждать что-то новое, или в предновогоднем ожидании, и тоже неохотно меняют работу.
Но многие компании в этот период хотят успеть найти сотрудников, поэтому ищут сотрудников в сжатые сроки. В этот период можно очень быстро пройти длительные этапы собеседований.
ВЫВОДЫ:
1. Искать работу полезно в любой период и время года, не зависимо от активности рынка.
2. К периодам активности стоит готовиться ЗАРАНЕЕ. Если вы хотите начать в марте – сделайте резюме в феврале.
3. В неактивные периоды можно искать работу в условиях сниженной конкуренции.
4. Сезонность рынка безусловно может сказываться на сроках поиска работы.