Давайте разберем все причины и как эти причины можно нейтризовать.
Причина 3️⃣
Память🙃
В массовом подборе мы набираем линейный персонал, который нужен не только нам, но и другим компаниям. Кандидату за день могут позвонить☎️ много работодателей и он элементарно может забыть о том, что у него назначено собеседование и к вам. В данное время, когда рынок чуствует кадровый голод, очень важно не потерять кандидата из-за этой причины.
Давайте подумаем, как лучше нейтрализовать эту причину❗
➡️направлять кандидату СМС с напоминанием о собеседовании за три часа. Если у вас автоматизированная система подбора, то эти напоминания вы можете настроить автоматически и траты времени на это не будет. А вот если у вас этого нет, то создайте шаблоны заранее, чтобы текст не набирать каждый раз
➡️обзвон кандидатов в день собеседования. Трудоемкий процесс, но эффективность высока❗
➡️настройка чат-бота, который будет проводить в мессенджере опрос, как прошло собеседование. Таким образом вы выясните, и как прошло собеседование, и приходил ли соискатель на собеседование
С какими причинами не доходимости вы сталкиваетесь и как их нейтрализуете❓