На сегодняшний день рекламный менеджер – это одна из самых быстро развивающихся и востребованных профессий. Подобный специалист нужен каждому блогеру и insta-магазину. Именно благодаря работе данного специалиста растет и развивается аккаунт.
Для этого потребуются следующие навыки:
- искать блогеров для рекламы;
- проверять блогеров на накрутку;
- договариваться о рекламе блога;
- оплачивать рекламу;
- вести календарь рекламы;
- скидывать блогерам материалы для рекламы (тезисы, макеты);
- после выхода рекламы, брать у блогеров статистику и клики;
- писать отзывы (если необходимо);
- контролировать выход рекламы.
Можете совмещать несколько позиций.
Дополнительные навыки: поиск брендов к сотрудничеству (крупные бренды платят значительно больше, а значит ваша оплата тоже будет больше – за сториз/пост блогер может зарабатывать 30-50-100 тысяч просто приходя в известный всем магазин, рассказав про известный и так шампунь.. а менеджер соответственно получает 10% от стоимости рекламы (суммы могут быть разными, но это среднее по рынку).
Чем больше вы умеете, тем больше стоите.
Какие варианты существуют?
Начнем с исходных данных и общего описания/понимания задачи:
- у нас есть проект
- есть ресурсы для входных заказов.
- есть ответственный человек, который будет общаться с менеджером на одном языке. Например, маркетолог. Это роль может быть ваша .
- вам нужен менеджер по рекламе — человек, который будет закрывать техническую сторону закупки рекламы с последующей оптимизацией.
Варианты:
🔹Фрилансер-одиночка. Тут есть большой контраст навыков разных игроков рынка. Есть новички, которых легко распознать по ценам, условиям работы, пониманию теории, отсутствию опыта и критериям допустимых клиентов.
А есть настоящие профессионалы, которые по какой-то причине работают без команды. Возможно, у них переходный период или рост дохода ему не важен.
🔹Агентство с командой. Мелкие агентства отличаются от крупных чаще всего количеством рабочих групп и денежной мотивацией сотрудников. В исключительных случаях у крупных агентств могут быть ещё технологическое преимущество: собственная дорогая разработка для анализа данных или контроля рекламных кампаний.
🔹Сотрудник в штате. Менеджеры могут работать в штате. Они могли быть ранее в агентстве, на фрилансе или в другом похожем проекте.
🔹Кто-то по совместительству менеджер. Например, SMMщик, который совмещает ведение сообщество и запуск рекламы. Этот вариант самый дешевый, но при этом наименее надежный.
Качество работы в первых трех вариантах может ничем не отличаться.
Наверное выбрать вариант работы с небольшой внешней рабочей группой по нескольким причинам:
- понятная мотивация каждого члена группы: есть проект — есть зарплата
- есть разделение труда: менеджер будет заниматься своими делом.
- можно пробовать несколько групп и быстро их менять .
- скорей всего они более опытные фрилансеров.
- у них меньше бюракратии, чем в большом агентстве.
А вы относитесь к какому варианту? Или выбрали бы какой вариант?