Существует много пособий/видео как правильно вести себя и что говорить на интервью. Но не менее важно знать, что точно НЕ нужно говорить на интервью. Сегодня рассмотрим именно эти фразы подробней. Обсудим «стоп-фразы» и отдельные «стоп-слова» для работодателя.
1. «У меня все в резюме написано». Это прям лидер рейтинга. Представьте, что в ответ на Ваш вопрос о компании и вакансии вам ответят «всё на сайте написано». Поверьте, рекрутер умеет читать, но ему нужно услышать именно от Вас, чем Вы занимались и не скопировали ли чужое резюме. Поэтому в процессе диалога Вам будут задавать уточняющие вопросы, слушать ответы и смотреть за вашей реакцией.
2. «А что Вам рассказать?» в ответ на фразу «расскажите о себе». Предполагается, что кандидат за 2-3 минуты сможет провести самопрезентацию своего основного опыта и ключевых навыков, а не начнет с детского сада и семейных проблем.
Для подготовки к вопросу «расскажите о себе» существует следующий лайф-хак: представьте, что Вы случайно оказались в лифте с владельцем компании, в которой мечтаете работать. У Вас есть всего 1-2 минуты, чтобы зацепить его внимание. Что вы ему скажете о своих профессиональных навыках, о себе лично?
3. «Я точно знаю, что не хочу делать. А вот чем хотел бы заниматься, еще не определился.»
И вот это удивительно, ведь человек точно знает свои слабые зоны и осознанно об это говорит. Ведь сейчас все говорят об осознанности?! Но тут есть нюанс: работодатель не хочет, чтобы на нем ставили эксперименты и пришли на 2 месяца. Найм нового сотрудника обходится дорого, особенно если считать, что только через 6-8 месяцев сотрудник полностью адаптируется и сможет работать в полную силу.
4. «А Вы что предлагаете по заработной плате?»
Эта фраза совершенна не уместна при ответе на вопрос рекрутера о Ваших ожиданиях. Или в самом начале собеседования, когда Вы еще даже не дослушали про вакансию и компанию, и интересуетесь только уровнем дохода.
5. «Да я засудил бывшего работодателя». И различные варианты критики предыдущих руководителей/работодателей. Если такие истории и были, то не нужно это вываливать во всех подробностях на первой встрече. Так Вы произведете впечатление человека конфликтного и оправдывающего все внешними обстоятельствами. Если такое действительно случилось- тоже надо заранее продумать, как вы будете рассказывать потенциальному работодателю об этом, если такие истории есть в вашей профессиональной биографии, и вам задают об этом вопрос.
6. « Да, вам тут все менять нужно: и сайт и офис и тд». Такие фразы будут неприятны любому работодателю. Уместно только обоснованная критика, если Вас спросили об этом или дали задание. Тот самый случай, когда лучше молчать, чем говорить. Если же вы эксперт, и работодатель поинтересовался вашим мнением, то рекомендуем вспомнить о технике обратной связи. (у нас есть статья про обратную связь, обратите на нее внимание)
7. «Рыба ищет, где глубже». Вы даже не представляете, как часто рекрутеры слышат эту фразу. В ответ на вопрос о причинах смены работы хотелось бы услышать не поговорки, а реальные аргументы.
8. Фразы из серии "ну Вы, конечно, этого не знаете" (обязательно надменным тоном). Даже если рекрутер этого не знает, то не стоит забывать, что именно он в данную минуту принимает решение, пропустить вас на следующий этап или нет. И в целом, если говорить про бизнес-коммуникацию, всегда важно помнить, с кем ты общаешься и какова цель этого общения.
Мы желаем вам успешного прохождения любых интервью и профессиональной реализации!
Так же смотрите наше видео (ниже) по данной теме.
Читайте нас, подписывайтесь, комментируйте!