Тренд на саморазвитие не думает отступать и набирает обороты. «Надо бы на такие курсы записаться, еще на вот такие и еще на курсы по продажам…» - замечаю, что часто эти мысли приходят к человеку бессистемно, потому что «все развиваются, и я хочу не отставать от всех».
На самом деле саморазвитие сегодня можно и нужно планировать. И если мы говорим о карьере, эти планы определяет карьерная стратегия.
Сущность карьерной стратегии заключается в осознании человеком своего будущего: «куда я стремлюсь? Какие мои основные ценности? Кем я вижу себя через 5 лет?» К примеру, закончен вуз, и человек видит перед собой множество открытых дверей, у него самые смелые мечты по поводу перспектив его карьеры. Но даже самые смелые мечты должны стоять на твердой почве, быть основаны на реальности.
Перечислю основные принципы формирования карьерной стратегии:
1.Принцип непрерывности. Все цели, которые вы ставите перед собой в карьере, временные, промежуточные. Ни одна из достигнутых целей в карьере не может стать поводом остановиться.
2. Принцип реалистичности. Карьерные цели можно менять, если меняется мир и обстоятельства. При этом при формулировке целей важно думать об их достижимости и целесообразности.
3. Принцип гибкости. Думаю, 2020 год всем нам показал, как это важно во всех сферах.
4. Принцип соразмерности. Это как средняя скорость потока на дороге. Нужно двигаться в группе, не отставая, но и не вырываясь далеко вперед.
5. Принцип заметности. Ваши успехи не могут существовать сами по себе. Они должны быть замечены и оценены по достоинству.
Суть карьерной стратегии в том, чтобы то, что с вами происходит, то, где вы работаете, чему учитесь, все это было использовано на максимум для достижения ваших целей.
Теперь хочу поговорить о том, куда можно развиваться. Совершенно необязательно двигаться «вверх по карьерной лестнице», как многие привыкли видеть свое развитие. Хотя такой путь, вертикальный, отлично работает, если осознанно выбирать именно его. Это как раз та карьера, когда человек начинает «с самого низа» и доходит до руководящей должности.
Но не все хотят становиться руководителями. Горизонтальная карьера тоже существует: когда человек выбирает путь глубокого узконаправленного развития в своей профессии. Например, рекрутер-профи хочет стать крутым хедхантером.
Мы подошли к самому главному пункту: так как же планировать карьеру?
1.В качестве первого шага важно проанализировать и осознать, какие пути развития карьеры есть сейчас перед вами. Желательно вспомнить, перечислить и описать максимальное количество. Составить некую «дорожную карту» развития своей карьеры.
2.На втором этапе важно себя самоидентифицировать: на каком этапе развития карьеры я нахожусь сейчас? Куда я хочу и могу двигаться? Мне интересно быть специалистом, профессионалом? Или я вижу себя руководителем? Важно честно ответить себе на эти вопросы. Возможно, попробовать себя в некоторых непривычных функциях. Помочь разобраться в себе здесь могут коуч или карьерный консультант.
После анализа и сопоставления всей информации вы сможете выбрать направление собственного карьерного развития, сформировать видение своей карьеры..
Третьим этапом станет анализ: какие новые навыки, качества, скиллы вам нужны. И дальше – в путь – набирать новые знания, учиться, развиваться, но не стихийно и потому что «так модно», а осознанно подходя к выбору каждого курса и тренинга. Каждый из них станет кирпичиком в развитии вашей карьеры.