У всех амбициозных и результативных людей есть видение процесса достижения целей.
Карьерный план помогает сосредоточиться на главном и направить свой потенциал на то, чтобы добиться максимума в профессии и в жизни быстрее других. Однако только в том случае, если он правильно составлен.
Почему планы остаются планами
Не учтены все факторы
За рабочими стрессами и скоростью жизни не остается времени на размышления и осознание своих желаний. И тогда мы выбираем карьерный путь случайно, просто потому что подвернулась возможность или предложение о работе.
Нет привычки планировать
Это уже особенность нашего менталитета. Одни не верят в планы, потому что «в нашей стране всё непредсказуемо». Другие видят в этом ограничение своей свободы.
Нет гибкости
По мере профессионального и личностного развития у вас могут появится новые идеи и дополнения к плану карьеры. Совершенно нормально менять сроки и приоритеты.
Сейчас появилась тенденция к смене траектории карьерного развития первых лиц компаний. Около трети руководителей уходят в собственные проекты, а предприниматели становятся наемными менеджерами.
Более того, в нынешней ситуации в экономике и на рынке труда топ-менеджеру крайне важно быть гибким и оперативно реагировать на изменения.
Что дает вам наличие карьерного плана
Это защитит вас от пустой траты времени в поисках своего предназначения. Вы будете четко знать, какие компетенции развивать, если у вас в планах перейти в другую сферу или на другую должность.
Не выбьют почву из-под ног внезапное повышение или уход из компании. Ведь у вас уже намечены интересные отрасли бизнеса и области, в которых вы хотите развиваться.
А за счет этого вы станете лучше понимать, каким компаниям вы можете быть интересны как руководитель и как выделиться на фоне остальных кандидатов.
Составляя план развития карьеры, определите свои цели на день, неделю, месяц, год. Выполняя их, вы будете видеть прогресс и ощущать, что ваша карьера под контролем.
5 обязательных пунктов карьерного плана руководителя
1. Параметры карьеры.
Многие до сих пор под планированием карьеры подразумевают должностной рост.
Однако кроме продвижения вверх по иерархии вам могут быть важны и другие показатели:
- повышение квалификации и развитие имеющихся способностей;
- увеличение оклада;
- вклад в выход компании на новые рынки и получение опыта в различных областях;
- творческий характер работы;
- возможность продолжать активное обучение;
- выход ваших публикаций и так далее.
2. Визуализация результата.
В отличие от простых мечтаний создание ментальных моделей помогает упорядочить мысли и проложить курс к цели. В основе многих прорывов в бизнесе лежит сила воображения.
Неспроста в последнее время популярен такой метод повышения эффективности работы с командой как визуальная фасилитация.
Но можно начать и с простого представления наилучшего варианта вашей карьеры. Если при этом вы чувствуете удовольствие от своих достижений, окружения и возможностей, то вы на верном пути.
1. Мотивация.
Если сегодня ваша карьерная цель кажется интересной, а завтра вы к ней «остываете», то вы выбрали ошибочное направление. Или поддались влиянию окружения и приняли навязанные цели.
Не бойтесь возвращаться назад и корректировать план.
Цель должна быть вдохновляющей, соотносится с вашими ценностями и другими жизненными целями.
Кроме того, в плане развития карьеры цели нужно формулировать как можно четче. Например, не «продвинутся на более высокую должность», а «стать генеральным директором через 5 лет».
2. Дисциплина.
План карьеры должен включать в себя конкретные шаги по достижению цели, которые вы будете методично выполнять.
Распишите промежуточные шаги, дробите их на мелкие задачи и приступайте уже сейчас.
К примеру, один из шагов для устройства в иностранную компанию — выучить английский язык.
Вы не можете выполнить эту задачу за один день, но можете:
- определиться с форматом обучения (школа, тренинг, репетитор);
- найти тренера или курсы;
- записаться на занятия;
Постоянно спрашивайте себя, какой шаг вы можете сделать сегодня.
И приучите себя реализовать эти действия каждый день. Считается, что привычка формируется за 2-3 месяца. И дальше вы будете двигаться к цели почти «на автомате».
Вопрос достижения целей мы рассмотрели в этой статье на нашем сайте.
1. Окружение
Хорошо, если рядом с вами будут люди, которые не дадут опустить руки в том случае, если ваш карьерный план пока не реализуется.
Особенно, если вы уже не один месяц ищете работу и потеряли энтузиазм...
Именно в таких ситуациях полезно личное участие партнера по развитию карьеры TakeMyTime, который поможет структурировать ваши карьерные ожидания в пошаговую стратегию и вдохновит на конкретные действия.
Лучший вариант нашего взаимодействия — личная встреча, возможность попасть на которую бесплатно вы получите после отправки своего резюме на нашем сайте.
Спасибо за 👍 статье. 😊 Подпишитесь на канал компании TakeMyTime и читайте полезные советы о трудоустройстве и карьере руководителей высшего звена.