Наверняка каждый знает, что за прогулы на работе увольняют. Но далеко не каждый знает, что такое прогул с точки зрения права и в каком случае прогул будет иметь место, а в каком - нет. Давайте разбираться.
Итак, обратимся сначала к нормативному источнику. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул является одним из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (так называемое увольнение "по статье"). При этом прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
Кроме того, высшие судебные инстанции дают разъяснения, что также может быть расценено как прогул (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о его досрочном расторжении;
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (а про то, когда можно отработать две недели в отпуске или на больничном, почитай здесь).
Кроме того, обратите внимание на важное слово: отсутствие на работе в течение четырех часов подряд.
Это значит, что если работник отсутствовал на работе три часа, потом был обед, потом опять отсутствовал три часа - прогула нет. Почему? Потому что обеденное время не считается рабочим, а считается временем отдыха и работник может им пользоваться по своему усмотрению. Об этом говорит ст. 106 - 108 Трудового кодекса РФ.
Что нельзя считать прогулом? В Трудовом кодексе РФ нет четкого разграничения, когда же все-таки отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов подряд не будет квалифицировано как прогул. Но судебная практика выработала свои подходы. Так, например, можно будет доказывать отсутствие прогула в том случае, если работника не было на рабочем месте вследствие смерти близкого родственника, болезни (при наличии больничного), стихийного бедствия, коммунальной аварии в жилище (при наличии справки из ТСЖ).
Подписывайтесь на канал и узнавайте больше о праве в простой и ненавязчивой форме.