«Сколько б ты ни жил, всю жизнь следует учиться», – сказал философ Сенека и был, безусловно, прав. Ведь постоянное обучение и развитие повышают шансы человека на сохранение острого ума, трудоустройство в любом возрасте, да и в целом – на качественную жизнь. Давайте разберемся, как учатся взрослые, а главное – кто может их учить, да еще и хорошо на этом зарабатывать.
1. Взрослые хотят сами выбирать, чему учиться
Школьников и студентов обычно не спрашивают, хотят ли они изучать тот или иной предмет. Есть учебная программа, которой они обязаны следовать. Взрослые – более независимые люди. Им важно самим планировать собственное обучение под конкретную задачу.
Если они работают в штате компании, то у них есть хороший помощник – менеджер по обучению персонала. Именно он поможет не только выстроить учебу под индивидуальные потребности и интересы работника, но и увязать их с нуждами компании.
2. Взрослые хотят учиться в удобное для себя время в удобном формате
Расписание уроков и необходимость быть в классе к определенному часу также остались в школьном прошлом. Взрослые ученики хотят, чтобы им было удобно. Кто-то предпочитает зайти на обучающую онлайн-платформу и включить видеоурок. Другие хотят участвовать в «живых» тренингах.
Этот процесс также координируется менеджером по обучению персонала. Он выберет подходящий формат обучения – онлайн, офлайн или смешанный вариант, разработает образовательные программы, привлечет нужных преподавателей.
3. Взрослые хотят сами оценивать качество своего обучения
В школе оценку ставит учитель. При этом он часто руководствуется своим субъективным мнением. Взрослому человеку важнее самому понять, чему он научился и какие изменения произошли в его работе по итогам учебы.
Менеджер по развитию персонала знает лучшие модели оценки эффективности обучения. Так что анализ получится куда глубже, чем просто вопрос к сотрудникам: «А всё ли вам понравилось?» В результате и сотрудники, и руководство компании легко поймут, что в обучении работает, а что нет.
Где учат на менеджера по обучению персонала?
На курсе Академии Eduson «Менеджер по обучению персонала» вы получите все необходимые знания для начала карьеры. Вы разберетесь, чему учить взрослых людей в 21-м веке, как запускать обучающие программы, как строить обучение под потребности компании и сотрудников.
Самое главное – вы сможете перенять опыт из первых рук: внедрите экспертные кейсы, привязанные к российским реалиям.
Среди экспертов курса – Максим Поташев, бизнес-тренер, предприниматель, глава компании «RP Consulting», магистр игры «Что? Где? Когда?», а также Сергей Журихин , эксперт по обучению персонала, проректор Университета Правительства Москвы, преподаватель РАНХиГС, ВШЭ и Стартап Академии СКОЛКОВО.
На какую зарплату может рассчитывать менеджер по обучению персонала?
У крупных компаний всегда большие бюджеты на обучение персонала. Поэтому специалист, который этим занимается, пользуется большим спросом. Его зарплата начинается от 100 000 рублей в месяц, а у опытного профессионала доходит до 300 000 рублей в месяц.
Все выпускники курса получают от Академии Eduson помощь в трудоустройстве. Сейчас на курс действует скидка.
Переходите по ссылке, чтобы посмотреть программу и успеть записаться по самой выгодной цене. Назовите менеджеру при заказе промокод ДЗЕН, и ваша скидка на курс увеличится до 50%!