Рынок труда в 2021 году - это рынок работодателя. О кризисе, пандемии, сокращении персонала и снижении зарплат за прошлый год было сказано много, не вижу смысла повторяться. Бизнес вынужден оптимизировать расходы, а держать сотрудников на удаленке гораздо выгоднее. Есть возможность сократить расходы на аренду, рабочие места и... оплату труда.
Опыт 2020 года показал, постоянное присутствие многих специалистов в офисе просто не требуется. При грамотно выстроенных бизнес-процессах сотрудники столь же (и даже более) эффективно работают из дома. Тенденция перевода как можно большей части работников на удаленный формат будет продолжаться. Дистанционка - это новая реальность, и это пора принять.
Удаленный формат работы позволяет работодателю не ограничивать географию поиска специалистов Москвой и ближайшим Подмосковьем. Безусловно, конкуренция за рабочие места в увеличивается в разы. Закон спроса и предложения еще никто не отменял, а в кризисные времена он особенно актуален.
Плохие новости для москвичей - работы вам не найти, плохие новости для жителей регионов - высоких зарплат вам не видать? Так ли все однозначно?
Определенные тенденции говорят о том, что рынок труда кардинально меняется, и нам нужно меняться вместе с ним. Отмечу те, которые заметила я.
1. Зарплаты линейных офисных специалистов по Москве как минимум не вырастут.
Приведу пример, почему.
Нам нужен бухгалтер на участок. Опыт работы от 3-х лет, высшее образование.
Прежнему бухгалтеру из Москвы работодатель платил 60 тысяч рублей. Сейчас она уходит в декрет, на ее место нужно взять другого человека. Дама не являлась каким-то редким специалистом, довольно грамотный бухгалтер, но не более. Права подписи не имела, распечатать документы и отдать на подпись смогут сотрудники, приезжающие периодически в офис.
Мониторим вакансии и резюме специалистов бухгалтерии по ЦФО. Я смотрела именно ЦФО (Рязань, Владимир. Тверь), в других регионах могут быть другие цифры. Средняя зарплата бухгалтера такой квалификации - 35-40 тысяч рублей.
Как в таком случае поступит работодатель? Предложит зарплату в 45-50 тысяч рублей, сможет нанять квалифицированного удаленного бухгалтера и сэкономит.
2. Возрастет потребность во фрилансерах и аутсорсерах.
Удаленка и кризис ускорили процесс автоматизации многих процессов. Объем ручного труда будет сокращаться. А в этом случае отпадет необходимость в специалистах на полную ставку. А те этапы работы, которые пока требуют человеческого участия и контроля, можно отдать на аутсорс.
3. Личностные качества специалиста приобретут большее значение.
Готовность учиться новому и умение адаптироваться под новые реалии - сейчас это не менее важно, чем ваши профессиональные навыки. "Работать нужно не с 9 до 6, а головой" - люблю эту фразу, сейчас она более, чем актуальна.
4. Зарплата специалиста перестанет зависеть от его места жительства.
Да. Но в первую очередь это коснется высококвалифицированных специалистов. Потребность в крутых спецах есть всегда при любом кризисе. До пандемии таким предлагали работу в центральном офисе и переезд, сейчас появилась возможность нанимать дистанционно.
Мир меняется, и это даже интересно.
***
Следующая статья будет о том, как кандидатам из других регионов устроиться в штат московской компании.