Идея для написания данного небольшого блога появилась у меня после ознакомления с публикацией одного из авторов Дзен. И с высказанным мнением автора я не совсем была согласна.
Поэтому мною было принято решение выразить собственную точку зрения не просто в комментарии к публикации автора, а описать более подробно некоторые нюансы условий и требований к внешнему виду (дресс-коду) сотрудников организаций, чтобы соискатели заранее имели возможность задать уточняющие вопросы, касающиеся дресс-кода для сотрудников.
Надеюсь, данный блог будет вам, дорогие читатели, не только интересен, но и полезен.
Рада видеть вас на моем канале, дорогие подписчики!
А также приветствую тех, кто впервые заглянул к нам «на огонек»!
Как обычно, мы с вами обсуждаем проблемы наших трудовых будней и пытаемся найти какие-то оптимальные их решения, чтобы потом можно было сказать:
«А я нашла (-ел) работу мечты!».
Многие из вас, дорогие читатели, являясь родителями, уже знают, какой первоначальный ажиотаж вызвало решение чиновников о введении в общеобразовательных школах обязательного ношения обучающимися школьной формы.
Ведь не само по себе введение дресс-кода для школьников вызвало первоначальное отрицательное отношение родителей к такому решению?
Все были обеспокоены именно проблемами возможных финансовых затрат при приобретении определенной одежды для детей.
Те же самые проблемы волнуют и соискателей на занятие вакантных мест организаций, в которых либо уже используется определенный дресс-код для сотрудников, либо только планируется его введение.
Предположим, я являюсь соискателем на занятие вакантной должности в организации.
И уже во время прохождения собеседования узнаю, что для всех сотрудников этой организации установлены определенные требования к внешнему виду в рабочее время, то есть - в организации предусмотрен определенный дресс-код.
Как вы думаете, какие в этом случае могут возникнуть вопросы у меня, как у соискателя?
Правильно! Возникнет даже не один вопрос, а сразу несколько .
ПЕРВЫЙ ВОПРОС. Имеется ли в организации внутренний документ (локальный акт), в котором четко прописаны обязательные условия приобретения, сроков использования и ответственности сотрудников за сохранность установленных организацией предметов дресс-кода?
Как правило, такие условия, при наличии дресс-кода для сотрудников организации, в обязательном порядке должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.
Могут быть также в организации и другие локальные акты, в которых также прописаны условия определенного для сотрудников дресс-кода. Например – положение о персонале, положение о найме персонала, положение о дресс-коде для сотрудников организации.
Но наличие таких локальных актов, в отличие от правил внутреннего трудового распорядка, не обязательно иметь в номенклатуре дел организации.
Соискатель в обязательном порядке должен быть ознакомлен как в целом с содержанием локального акта, так и с конкретными условиями, касающимися дресс-кода для сотрудников организации.
ВТОРОЙ ВОПРОС . Насколько целесообразно использование в организации дресс-кода для сотрудников?
Соискатель должен четко понимать необходимость обязательных требований к дресс-коду для сотрудников.
Например, обязательные условия к дресс-коду для сотрудников присутствуют в организациях, имеющих отношение:
- к государственной или муниципальной службе (деловой стиль),
- к силовым структурам (военная форма одежды),
- к определенной сфере деятельности (медицина, авиаперевозки, банковская сфера и др.),
- к условиям работы (вредные или опасные)
ТРЕТИЙ ВОПРОС . За чей счет сотрудники обеспечиваются предметами дресс-кода, установленного в организации?
Конечно же, более привлекательными для соискателя станут условия обеспечения сотрудников предметами дресс-кода именно за счет организации.
Но такие условия не являются обязательными для организаций. Это видно на примере общеобразовательных школ.
Организация, действительно, имеет право устанавливать условия обеспечения сотрудников предметами дресс-кода на свое усмотрение.
ЧЕТВЕРТЫЙ ВОПРОС . Могут ли отказать соискателю в приеме на работу, если он не согласен с утвержденными условиями организации о приобретении предметов дресс-кода для сотрудников за свой счет?
В данном случае, да, соискателю имеют законное право отказать в найме, если такое именно условие прописано в локальном акте.
Но, в случае отказа в приеме на работу работодатель не имеет право основываться именно на несогласии соискателя приобретать за свой счет предметы установленного организацией дресс-кода для сотрудников.
Работодатель имеет право отказать в приеме на работу только на основании несогласия соискателя предоставить личную подпись в ознакомлении с локальным актом.
Если же соискатель поставит личную подпись, то это будет свидетельствовать о его согласии со всеми условиями организации, в том числе и - по приобретению, использованию и хранению предметов дресс-кода для сотрудников, т.е. - за свой счет.
Прошу ответить на мои вопросы:
- А в вашей организации требуется от сотрудников соблюдение дресс-кода?
- Прописаны ли условия использования сотрудниками дресс-кода в локальном акте организации?
- В каком именно локальном акте прописаны такие условия?
- Довольны ли сотрудники обязательными условиями дресс-кода?
- Какие иные условия внедрения или использования дресс-кода вы могли бы предложить?
Буду ждать ваших ответов в комментариях .
Можете также задавать в комментариях и другие интересующие вас вопросы по данной теме.
Если вам понравилась статья и оказалась полезной, и вы еще не разбежались по своим рабочим делам и не погрязли в бытовых заботах, обращаюсь с просьбой : поставьте лайк!
Рекомендую ознакомиться с другими моими публикациями на тему собеседования:
Подписывайтесь на мой канал Дзен, где найдете публикации на темы мотивации, стимулирования и увольнения сотрудников.
С вами беседовала Надежда!