Как часто мы слышим эту полную мудрости фразу “Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни”? Больше того, Скотт Динсмор на протяжении 4 лет изучал проблему выбора профессии, которая бы приносила удовольствие, и, одним словом, пришёл к выводу, что стремиться нужно к тому, что нам нравится делать, что приносит удовольствие.
Посмотрите его воодушевляющую речь, она того действительно стоит! Наконец, никто не станет отрицать, что к самостоятельному (не навязанному!) выбору профессии человек подходит с позиции “что мне больше всего по душе из того, что востребовано на рынке?” При этом часть про востребованность очень и очень многие вообще пропускают, оставляя только “что мне больше всего по душе?” Будь это ошибкой, её бы уже давно обосновали и искоренили, но... нет, этого не происходит.
Кроме того, никем ещё не опровергнутая (уточненная, но не опровергнутая) пирамида потребностей А. Маслоу небезосновательно говорит, что самая глубокая душевная потребность человека заключается в самоактуализации, то есть реализации врожденных, заложенных природой задатков, а также внесение нового и позитивного в мир за счет их реализации (обретение смысла существования).
Как иначе можно закрыть эту глубочайшую потребность, как не через работу в той области, которая максимально задействует имеющиеся задатки? При этом способность к чему-либо означает, что она хорошо получается и приносит удовольствие. Короткий ответ – никак.
Но… давайте смотреть правде в глаза. В результате своего исследования все тот же Скотт Динсмор обнаружил, что 80% людей недовольны своей работой. Если бы всё было так просто, если бы выбор зависел только от “нравится – не нравится”, то, согласитесь, счастливых людей, довольных профессией было бы куда больше, чем 20%.
Само собой, я исключаю межличностные проблемы, омрачающие даже любимую работу, опускаю и плохие условия работы, и прочие вторичные факторы. Давайте сосредоточимся непосредственно на выборе профессии и разберемся, что же всё-таки не так с советом “делай то, что нравится”. Почему, несмотря на всю свою очевидную правильность, он так редко по-настоящему работает?
Самый короткий ответ заключается в том, что делать то, что нравится – это чаще всего необходимое, но недостаточное условие получения удовольствия от работы. Давайте разберемся, чего еще не хватает и почему. Ниже – небольшой цикл статей на эту тему, охватывающий все ключевые аспекты вопроса:
(1) “Разница между ‘нравится делать’ и вдохновляет в поиске себя” (2) “Врожденные способности и приобретенные навыки в поиске своего предназначения”(3) “Как понять, что вы на своем месте?” (4)“Монетизация любимой профессии”
Если статья вам понравилась, поставьте, пожалуйста, лайк и подписывайтесь на наш канал (кнопка в самом верху), чтобы не пропустить другие полезные и интересные материалы.