Совсем недавно слово «карьерист» употреблялось большинством людей с нескрываемым пренебрежением и сарказмом. Карьерный рост связывался в понятии большинства с умением вести закулисную игру, заискивать перед руководством, использовать родственные связи, произносить льстивые речи и т.п. Сегодня это слово все больше употребляется в позитивном контексте, и карьеристом называют человека, который вдумчиво и ответственно подходит к построению своей занятости, а значение и слово «карьера» возвращается к своим итальянским истокам - carriera - бег, жизненный путь, поприще.
Adecco Russia подготовила для вас ряд статей, посвященных карьерному консультированию - истории возникновения, роли в сегодняшнем мире, содержанию и принципах.
В этом материале мы кратко вспомним о том, как зарождалось карьерное консультирование и как его трактовали ранее.
Консультирование по вопросам карьеры (именно такой термин употреблялся наиболее часто) имеет долгую историю , уходящую корнями, по крайней мере, в конец девятнадцатого века. Важной определяющей работой для этой области была книга американца Фрэнка Парсонса « Выбор профессии», которая была опубликована в 1909 году.
На протяжении всей своей истории карьерное консультирование было известно под несколькими названиями, например как профессиональная ориентация, консультирование в сфере занятости и профессиональное консультирование.
Интересный факт - на заре своего становления, карьерное консультирование было неотрывно связано с психотерапией и воспринималось как ветвь психологического консультирования.
Несмотря на свою продолжительную историю, консультирование по вопросам карьеры не получило такого признания, какое имели другие формы консультирования или психотерапии. Это печально — как для профессии консультирования в целом, так и для большинства людей, которые нуждаются в этих услугах. Опросы старшеклассников и студентов показывают, что из всех разновидностей консультирования они больше всего предпочли бы консультирование именно по вопросам карьеры.
Потребность в консультировании по вопросам карьеры больше, чем потребность в психотерапии». Карьерное консультирование занимается внутренним и внешним миром личности, в то время как другие подходы консультирования имеют дело только с внутренними событиями.
А само понятие «карьера» более современное и емкое, чем «профессия»; кроме того, оно шире, чем понятие «занятие».
Активное развитие услуга карьерного консультирования получает лишь в 1980-1990гг. в Америке. Гибридность и важность услуги находит свое подтверждение среди специалистов и широкой общественности.
NCDA понимает карьерное консультирование как отношения клиента и консультанта «один-на-один или в составе малой группы, имеющие целью помочь клиенту(ам) интегрировать и применить понимание своих возможностей и объективных обстоятельств для принятия наиболее подходящего решения при выборе карьеры и при продвижении по службе» (Sears, 1982, р. 139). Браун и Брукс (Brown & Brooks, 1991) дают более развернутое определение карьерного консультирования и связанных с ним понятий:
Карьерное консультирование — это межличностный процесс, имеющий целью помочь индивидам в решении проблем развития их карьеры. Развитие карьеры включает в себя процесс выбора, освоения, адаптации и продвижения в профессии. Развитие карьеры является процессом всей жизни, который динамически взаимодействует с другими сторонами жизни. Круг относящихся к карьере проблем включает в себя (но не ограничивается только ими) снятие неопределенности и нерешительности в выборе карьеры, рост эффективности деятельности, борьбу со стрессом, адаптируемость, несоответствия человека и рабочей среды, а также проблему неадекватной или неудовлетворительной интеграции профессиональных и иных жизненных ролей (например, ролей родителя, друга, гражданина)
Карьерное консультирование на российском рынке консалтинга – это достаточно новый вид услуг. Он появился в 2008-2009 годах, а ранее в основном практиковались такие способы помощи соискателям новой работы, как профориентация и рекомендации от кадровиков по составлению резюме и успешному прохождению собеседований.
Сейчас карьерное консультирование выделено в самостоятельное направление и активно развивается на стыке таких областей знаний, как психология, управление персоналом, аналитика рынка труда и заработной платы, трудовое право, маркетинг и персональный брендинг.
Продолжение следует...
* Материал подготовлен Adecco Russia на основе информации из открытых источников