Кто такой лидер?
Это человек, за которым хочется идти. Он обладает авторитетом и влиянием, выстраивает команду преданных людей. С понятием разобрались, примеры лидеров различных уровней: от лидера государства до лидера в небольшой компании ― привести сможем. Но вот как самому стать для коллектива человеком, к чьему мнению будут прислушиваться, за кем пойдут? Для этого необходимо пройти ступени, о которых расскажем дальше.
Ступень 1. Смотреть в будущее с позитивом
Первая ступень лидерства призывает мыслить в позитивном ключе и стремиться к высшим целям, которые в итоге принесут благо не только одному человеку, но и целому сообществу.
Когда ваши намерения источают негатив и неприкрытый эгоизм, когда вы стремитесь создать что-то хорошее только для себя, вряд ли за вами потянутся люди, вряд ли вы станете тем, чьи взгляды будут разделять и поддерживать.
Ступень 2. Делать всё в нужный момент
Здесь речь идет не только о пунктуальности и приходе на работу вовремя, но и о том, что истинный лидер всегда прислушивается к интуиции. Он знает, когда стоит завести разговор на определенную тему, а когда промолчать, когда и какие действия совершить для предотвращения конфликтной ситуации, когда можно рискнуть и пойти ва-банк, а когда снизить планку и поумерить пыл.
Вы должны на уровне шестого чувства знать, в какой момент и что необходимо сделать, чтобы вывести бизнес или жизнь на новый уровень.
Ступень 3. Знать наперед
Лидер должен уметь просчитывать всё на несколько ходов вперед и быть готовым к любым последствиям. Причем здесь речь не только о негативных событиях, но и о позитивных. Люди не всегда готовы к резкому увеличению дохода, крутым возможностям и перспективам, поэтому часто теряются, когда дела стремительно идут в гору.
Составляйте стратегии, стройте планы с учетом любого исхода событий.
Ступень 4. Доводить до конца
Сколько раз вы бросали занятия спортом, потому что результата практически не было? Или курсы иностранного языка, потому что спустя 10 занятий так и не могли свободно изъясняться?
Помните, что доводить дело до конца — лидерская позиция. Даже если сложно, даже если результат не совпадает с ожиданиями или заставляет себя долго ждать.
Ступень 5. Вовлекать людей в свою идею
Если вы хотите иметь десять последователей, нужно переговорить минимум со ста людьми. И это действительно так: чем больше людей будут привлечены к вашей идее, к бизнесу, тем больше из них в итоге вовлекутся и пойдут за вами.
Как это применить к реальной жизни? Если вы хотите, например, увеличить прибыль компании, нужно найти новых клиентов, а для этого необходимо, чтобы о вас узнало минимум в 10 раз больше людей, потому что не все из них станут покупателями.
Ступень 6. Иметь глобальную цель
Если у вас нет идеи, глобальной цели, миссии, ― в ваших действиях нет смысла. Следовательно, за вами никто не пойдет, вы не станете лидером.
Ступень 7. Работать над собой
Регулярно. Если вы встали у руля и начали управлять большой командой, это не значит, что можно расслабиться, выдохнуть и уйти в сторону. Вы всегда должны быть на голову выше тех, кто стоит за вами, вы должны быть примером для подражания. А для этого придется постоянно работать над собой, уделять время саморазвитию и личностному росту.
Ступень 8. Контролировать ситуацию
Каждый человек в команде должен ощущать ваше незримое присутствие, а вы ― быть в курсе всех дел, вплоть до мелочей. Нельзя пускать на самотек то, к чему вы стремитесь, иначе лайнер столкнется с айсбергом.
А что еще присуще настоящему лидеру?
- Сильная мотивация.
- Готовность чем-то жертвовать: временем, ресурсами.
- Упорство на грани с упертостью.
- Вера в свои силы, в силы команды и в цель, которую вы хотите достичь.
- Высокая скорость реакции и мышления. Лидеры не раздумывают годами «а стоит ли пробовать…»
Стать лидером непросто, но это возможно. Правда нужно понимать, что для этого необходима высокая самодисциплина и непрерывная работа над собой.
А вы хотите стать лидером? Лидером какого уровня? Какая у вас была бы цель или миссия? Поделитесь в комментариях.