Как вы поняли из названия - это третья часть цикла статей про низкие зарплаты в России.
Первые две части здесь и здесь .
На этот раз давайте поговорим о рынке труда, взаимоотношениях работодателя и работника, вакансиях и немного о капитализме.
Смотрите, на рынке труда (а у нас же рыночная экономика, это мы должны твердо знать и четко понимать что это значит) встречаются двое - Работодатель и Работник. Рабство давно отменили, так что каждый из них действует в собственных интересах, принимает самостоятельные решения и несет за эти решения ответственность. Их взаимоотношения начинаются с размещения вакансии и желания найти работу. Давайте чуть подробней:
Сторона работодателя. В компании любого уровня, начиная от ООО "Ремонт обуви" до АО "Газпром", включая кстати и государственный сектор, рано или поздно появляются задачи, которые надо решать, но некому, то есть все имеющиеся ресурсы уже использованы, а задачу решать надо на постоянной основе. Работодатель (вполне себе живой человек внутри компании) принимает решение расширить штат для решения этой самой задачи - появляется вакансия. Работодатель среди прочего для себя определяет какую сумму денег он готов платить этому человеку за решение этой задачи. Ну давайте для удобства возьмем задачу - приборка в офисе, а вакансия - уборщик помещений (в простонародье Уборщица). Офис квадратов 200, прибираться надо каждый день, и что б качественно, что б реально чисто было. Все как у всех. Ну и да, цена вопроса - 1000 рублей в месяц. (тихо тихо, знаю, что мало ... так надо, потом поймете почему).
Сторона работника. Вот он, красавец, рубаха-парень, вчерашний студент, выпускник Палеонтологического факультета престижного ВУЗа, хороший крепкий диплом, но ближайший динозавр доступный к изучению на другом конце планеты и что бы туда попасть - надо сначала заработать денег. Да и родители сразу после окончания ВУЗа попросили с шеи слезть и начать взрослую самостоятельную жизнь. И вот он пык мык, работы по специальности нет, кроме динозавров ничего не знает и не умеет, но парень амбициозный хочет для начала зарабатывать соточку (сто тысяч рублей в месяц всмысле).
И вот сошлись два одиночества - одному нужен работник, но он изначально хочет приобрести этого работника (да да, экономика по прежнему рыночная, но в данном случае приобретается не сам человек, а его время (8 часов в день), его ресурсы (способность мышцами совершать телодвижения)) как можно дешевле. Это логично, на финансовый результат работы компании этот человек не повлияет, сделает в офисе чуть комфортнее и позволит каждому сотруднику офиса сэкономить минут 15 в неделю. В общем для работодателя чем меньше денег он заплатит - тем лучше. Мы все с вами должны принимать это как должное, как данность, как существующую реальность. Все, это факт, это так!
Работнику нужна работа, ну там за аренду квартиры заплатить, за коммуналку, на еду, на интернет и телефон, в бар сходить пивка попить, ну в общем как у всех, суммарно расходов набегает тысяч на 25 ... ну от которых ну вообще никак не отвертеться. А еще ж на поездку к динозавру заработать надо... И главное работа нужна срочно!
Встречаются они на собеседовании и начинают торговаться - работодатель готов тыщу платить, а работник хочет сто тыщ зарабатывать, и вот они торгуются торгуются и сходятся на отметке около 30-ти тыс в мес (знаю, знаю, что у уборщиц такие зарплаты еще поискать, но мы про рыночные отношения, а не про уборку). Почему 30 тыс? потому что меньше, чем за 30 этот человек к Динозавру не уедет, а ему надо .. все ... ниже некуда. А почему работодатель согласится? Да потому что больше нет никого ... ни одного претендента за эти деньги. И ЭТО САМОЕ ГЛАВНОЕ!
Размер зарплаты - это ровна та сумма денег, за которую работник готов выполнять работу работодателя и которая позволит оплатить все расходы, необходимые этому работнику, но за которую при этом не соглашаются работать другие люди. Это очень сложно понять с наскоку, но вы постарайтесь.
В реальности это выглядит так: работодатель размещает вакансию на 6 тыс рублей, никто не откликается, он повышает до 7-ми тыс рублей, никто не откликается, он размещает 8 тыс рублей, откликается один человек, но лучше такого не брать, поднимает до 9-ти тыс и появляется 3-4 человека, из которых он и выбирает одного. Если по результатам испытательного срока качество выполненных работ не устроит - ничего страшного, этого можно уволить - в запасе есть еще 2-3 человека (это называется конкуренция, когда несколько человек готовы качественно выполнить определенный объем работы и они конкурируют между собой по цене). Ключевой вопрос - ПОЧЕМУ эти люди соглашаются работать за эти деньги? Ведь если они не согласятся, то ставка по вакансии так и будет продолжать расти.
Собственно это один из фундаментальных ответов на вопрос - Почему зарплаты такие низкие? - Потому что на них соглашаются люди.
Что важно, работодатели тоже конкурируют между собой за хороших работников и опять же по цене. То есть один работник перед тем, как выбрать работодателя может посетить десяток вакансий и выбрать ту, где больше платят. Да и даже больше, после того как работник устроился на работу - он может на рабочем месте прокачивать навык и при этом искать работу среди других работодателей.
Ну и теперь очень грубо, но это правда: Зарплаты такие маленькие, потому что работники не хотят учиться и развиваться на своей должности настолько, что бы стать интересными другому работодателю, не хотят прикладывать усилий к тому, что бы найти более выгодную работу и не хотят рисковать (сменить работодателя), предпочитая "синицу в руках". И всегда есть удобное оправдание, что во всем (в низкой зарплате) виноват буржуй-капиталист, который не поднимает зарплаты. С работодателем разобрались выше - ему важно получить необходимый уровень качества выполнения работы максимально дешево - это базовая основа рыночной экономики.
Спасибо, что дочитали. Ставьте лайк все, кто считает, что это несправедливо и система начисления зарплаты должна быть более справедливой в сторону работника. Впрочем лайк можно ставить при любом раскладе - он просто позволит прочитать эту статью большему количеству людей. А в комментариях жду бурного обсуждения этой темы. Как считаете, прав я или нет? Ну и подписывайтесь на канал, если еще не подписаны.
