Все мы ждем окончания пандемического периода. И не только для того, чтобы наконец запланировать отпуск на море и выбрать, куда поехать, без особых ограничений.
За прошедший «ковидный» год многое поменялось в нашей жизни - от перехода на удаленную работу до большинства покупок с доставкой на дом, а в обиход прочно вошли такие слова как ковид, карантин, самоизоляция, удаленка и дистанционка.
Для многих из нас остро встал вопрос трудоустройства:
- Кто-то потерял работу из - за того, что многие бизнесы и целые отрасли пострадали из-за пандемии. А это сферы общепита, гостиничного бизнеса, туризма, развлечений, авиа и ж/д перевозки и все, что так или иначе связано с введенными запретами на свободное перемещение по городу, стране и за ее пределы.
- Кто-то не готов переходить на новый формат работы. Удаленный режим работы из дома со своими плюсами и минусами подходит далеко не всем, т.к. нужно по - другому организовывать домашнее пространство и общение в семье с учетом требований работодателя.
- Кто-то принял новые реалии и готов менять свою карьеру с учетом появившихся возможностей. Изменился подход работодателей к подбору персонала и критерии оценки потенциальных претендентов на открывающиеся вакансии.
Итак, у бизнеса сформировался новый запрос на трудовой ресурс. Уже не так важен стаж работы на одном месте, не так актуально жить в городе или стране, где ведется бизнес.
На первый план выходит готовность потенциального Сотрудника работать на конкретном проекте Компании, быть доступным для работы в согласованное время и совсем не обязательно с 8/9 утра до 17/18ч, а, например, с 11ч до 14ч и с 16 до 18ч 2 раза в неделю и т.п.
Так что в моменте становится востребованным новый формат занятости ̶ проектная работа. Т.е. на практике специалист, например, инженер, бухгалтер, дизайнер, маркетолог и т.д. может одновременно работать на нескольких проектах без привязки к одной конкретной Компании, оптимально распределив свое время между несколькими проектами разных Работодателей.
Выгоды Работодателя:
- Нет необходимости держать ставку под конкретный вид работы, который не требует постоянного присутствия сотрудника в офисе и не подразумевает его постоянную равномерную загрузку в течение длительного периода времени;
- Снижается налоговая нагрузка на бизнес ̶ сокращаются расходы на «зарплатные» налоги, т.к. база для их начисления будет складываться из вознаграждений по конкретным проектам, а не с постоянно начисляемой зарплаты по ставке в штатном расписании не зависимо от объема фактически выполняемой работы;
- Возможность нанимать под конкретные проекты проверенных специалистов. Можно выбирать из претендентов на конкретный проект только тех, кто способен предоставить своего рода портфолио с примерами успешного участия в аналогичных проектах.
Выгоды Соискателя:
- Возможность заключить несколько договоров с разными Компаниями на индивидуально согласованных условиях . Т.е. можно договориться о таком режиме работы на каждом проекте, который полностью устраивает с учетом личных предпочтений, семейных обстоятельств и индивидуальных особенностей самого Работника;
- Возможность варьировать свою загруженность и вовлеченность в проекты в разное время года. Например, на лето можно оставить меньшее количество проектов, а зимой сформировать более плотный график и вовлеченность в проектную работу. Или наоборот, в зависимости от специфики и потребностей бизнеса и личных обстоятельств.
- Возможность зарабатывать больше с наименьшими затратами времени чем, находясь на фиксированной ставке в одной Компании. Не секрет, что на постоянном месте работы могут образовываться относительно незагруженные периоды, и повлиять на это невозможно. Надо быть ежедневно в офисе или на связи с Работодателем, а на любую работу по - совместительству необходимо получить его разрешение.
На мой взгляд, формат проектной работы подходит не всем, но, вполне возможно, подойдет как раз вам, если ваша специальность и практический опыт работы могут быть востребованы именно для таких целей. Удачные примеры проектной работы уже есть на рынке труда, и в настоящее время их становится все больше, а такие запросы от работодателей поступают все чаще.
Текущая ситуация диктует свои условия на рынке труда. Чтобы быть успешным и востребованным надо ориентироваться в новых условиях, чтобы вовремя оказаться «в нужном месте и в нужное время» и занять свою нишу.
Я воспринимаю формат проектной работы как довольно перспективный вариант для разных сфер бизнеса и достаточно большого количества специалистов.
А что думаете об этом вы? Есть ли у вас такой положительный опыт? Буду рада обсудить подводные камни, плюсы и минусы и вместе найти самое лучшее, что может предложить данный вариант.
Подписывайтесь на мой канал, и мы вместе обсудим много успешных идей и найдем им практическое применение в своей жизни)
