N-ое количество лет назад я работала продавцом в одной спортивной фирме мирового масштаба. Это была моя первая официальная работа по графику. Я особо не знала, чего ждать и как всё должно быть.
Началось всё с собеседования в 2 этапа: групповое, потом индивидуальное. Также была презентация об истории компании, давалась информация о техниках и этапах продаж. В общем, выглядело всё достаточно круто и пафосно.
Правда, на зарплатах продавцов почему-то экономили. По сравнению с другими, даже более дешевыми магазинами уровень оплаты труда был так себе. В целом, для меня это не было трагедией. т.к. я училась и жила с мамой. Денег в семье на тот момент вполне хватало, так что, по сути, я просто зарабатывала на дополнительные карманные расходы. Плюс мне хотелось чувствовать себя взрослой и самостоятельной)))
Самым неприятным был тот факт, что мы каждую рабочую смену проводили один дополнительный час на работе бесплатно. Это был уже 13-ый час работы (вернее, 12-ый, т.к. 1 час дается на обед). Кстати, весь рабочий день нельзя садиться, то есть, 12 часов ты стоишь на ногах. Продавцы-консультанты знают эту боль...)
Рабочий день начинался в 10.00 но обязательным условием было прийти на работу к 9.00, чтобы помыть пол и протереть все поверхности. Во многие отделы ТРК заходила уборщица, поэтому продавцы от туда приходили на работу к началу своего рабочего дня. Но наша фирма, видимо, решила, что это всё блаж и непозволительная роскошь))
Написала эту статью, потому что так работают многие и не решаются спорить или банально уходить в другие организации или в свое дело. И это только поощряет действия не самых добросовестных работодателей. Я ушла через месяц. Тогда я это сделала даже не из-за условий, а просто потому что начинался учебный год. Сейчас бы осталась в таком месте только в случае какого-то дикого дефицита рабочих мест.