Отличная корпоративная культура: ключ к успеху и росту бизнеса
Высокая корпоративная культура - это секрет роста и успеха самых успешных компаний в мире. Корпоративная культура - невероятно важный ингредиент рецепта «успешного бизнеса».
Возьмем, к примеру, такие компании, как Apple, Airbnb и Virgin. Все эти компании хорошо осознают важность развития позитивной, вдохновляющей корпоративной культуры. Они знают, что наличие отличной корпоративной культуры может помочь им привлечь и удержать лучшие таланты и способствовать инновациям, что дает им конкурентное преимущество.
Вот почему они упорно трудятся, чтобы построить и продвигать выигрышную культуру компании. Чему мы можем научиться у этих безумно успешных компаний и как они видят и развивают корпоративную культуру?
Вот несколько ценных уроков по формированию позитивной, вдохновляющей корпоративной культуры от успешных компаний, таких как #Apple, #Airbnb и Virgin:
Урок №1: Почему так важна корпоративная культура?
«Корпоративная культура - это единственное устойчивое конкурентное преимущество, которое полностью находится под контролем предпринимателя» - Дэвид Каммингс, соучредитель Pardot
Урок №2: Как создать отличную корпоративную культуру?
«Не существует волшебной формулы для высокой корпоративной культуры. Главное - относиться к своим сотрудникам так, как вы бы хотели, чтобы они относились к вам» - Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group
Урок № 3: Корпоративная культура распространяется сверху
«На вершине компании существует потрясающая командная работа, которая фильтрует командную работу за пределами компании» - Стив Джобс, председатель, генеральный директор и соучредитель Apple
Урок №4: Корпоративная культура - ключ к инновациям
«Культура компании - это основа для будущих инноваций». - Брайан Чески, соучредитель и генеральный директор Airbnb.
Урок № 5: Убедитесь, что ваша корпоративная культура аутентична
«В этом постоянно меняющемся обществе самые влиятельные и устойчивые бренды создаются от всего сердца. Они настоящие и устойчивые. Их основы прочнее, потому что они построены на силе человеческого духа, а не на рекламной кампании. Долговечные компании являются подлинными» - Говард Шульц, генеральный директор #Starbucks
Урок № 6: Нанимайте на работу с учетом культурных особенностей
«Когда вы нанимаете команду, формирование вашей культуры - это более чем половина дела» - Джессика Херрин, основатель Stella & Dot
Урок № 6: никогда не недооценивайте силу корпоративной культуры
«Культура ест стратегию на завтрак, обед и ужин» - Питер Друкер, гуру менеджмента
#hr #карьера #трудоустройство #успех #люди #технологии #it