Пришло время разобрать один из самых популярных вопросов задаваемый на собеседовании кандидатам. Обсудим, почему он действительно важен и как к нему подготовиться. Итак, знатоки, внимание вопрос: «Расскажите 3 плюс и 3 минуса о предыдущем месте работы». Этот вопрос очень схож с «Назовите свои сильные и слабые стороны». А по популярности выше него находится только «Кем вы видите себя через 5 лет?».
Так зачем он вообще нужен? Какой правильный ответ?
Как обычно, спешу вас разочаровать, правильного ответа нет. Но могу и порадовать, тут важен не факт ответа, а скорее размышление на тему.
Важность этого вопроса связана с тем, что он многое раскрывает в человеке, заставляет задуматься. Если вы бежите с предыдущего места: #ЗП задерживали, начальник хам и т.п., не нужно это вываливать на собеседовании. Негатив, который от вас исходит, никогда не сыграет вам на руку (об этом уже говори ранее). Подумайте, что было хорошего, больший акцент сделайте на этом, порассуждайте. О негативе рассказать можно, но спокойно. Больше фактов, меньше рассуждений.
Ответ на вопрос показывает потенциальному будущему работодателю, что для вас действительно важно в работе, что вы цените, а от чего бежите. Он примеряет это на свою компанию и может более полно оценить, насколько вам будет комфортно на новом месте, либо же все те проблемы, которые у вас были ранее, существуют и здесь, и тогда, наверное, вам не по пути. Важно понять это как можно раньше и не тешить надеждами человека.
Также хочется отметить, что соискатели сами того не ведая, расставляют собственные приоритеты в работе отвечая на этот вопрос. Если сравнить его с вопросом: «Назовите топ 3 важных составляющих в работе», люди скорее всего назовут то, чего им не хватало на предыдущем рабочем месте, а то, что и так было, они не станут упоминать, потому что в их голове уже отложилось это за норму. Приведу пример.
Многие выделяют важность «ЗП без задержек», потому что на прошло месте регулярно задерживали выплаты. Но этот критерий навряд ли придет в голову тому, кто получал ЗП всегда вовремя. В его системе координат «ЗП без задержек» – это по дефолту, зачем об этом упоминать.
Поэтому анализ предыдущих работодателей очень полезен для обеих сторон диалога. Выделю некоторый личный топ положительных моментов и отрицательных, которые чаще всего называют соискатели.
Что вам больше всего нравилось на предыдущем месте работы:
Топ 1. Коллектив. Уже много книжек написано, исследований проведено, важность теплого человеческого общения ставится чуть ли ни на первое место в критерии комфорта на рабочем месте.
Топ 2. ЗП. Увы, часто люди довольные своей ЗП ищут работу, потому что другие потребности #работодатель не закрывает.
Топ 3. Возможности роста.
Топ 4. Социальный пакет.
Топ 5. Отношение руководства.
Что вам не нравилось на предыдущем месте работы:
Топ 1. ЗП, задержки, обманутые надежды и всевозможные финансовые моменты.
Топ 2. Отсутствие возможностей роста.
Топ 3. Сфера деятельности компании. Очень интересный ответ, который всегда импонирует. Он не выделяет недостаток предыдущего работодателя, а просто показывает, что человеку важен тот продукт, которым занимается #компания.
Топ 4. Бюрократия. Все уже мечтают быть подальше от бумажек.
Топ 5. Расхождение профессиональных взглядов с руководством/коллегами.
Все вышеупомянутые минусы никак негативно не характеризуют соискателя, они дают почву для начала разговора, для проработки этих тонкостей. Ведь все разные и, быть может, человек бежит от бюрократии, а вы с ног до головы в бумажках. Да, на собеседовании работодатель об этом не скажет, кандидат очаруется, но через 1-2 месяца снова будет #искать работу , когда все сам увидит. Лучше такие моменты знать на старте и не тратить время друг друга.
Вопрос важный, к нему нужно готовиться. На нем можно сильно вырасти в глазах работодателя, а можно и провалиться.
