7 подсказок, чтобы преодолеть препятствия в поиске первой работы
Сначала тебя пугают экзаменами и поступлением. Потом говорят «забудь все, что учил в школе». Выпускаешься из университета, и вроде можно выдохнуть... Но нет, тут же обнаруживается новый источник стресса: первая работа.
Смотришь вакансии, и у большинства нанимателей одинаковые требования: «кандидаты с 15-летним стажем, при этом не старше 25 лет». Добавь сюда большое портфолио, 100 500 навыков: от знания английского в совершенстве до умения чихать с открытыми глазами.
Получается, для того чтобы найти работу, нужен опыт. А чтобы получить опыт — нужно найти работу. Ходишь по собеседованиям, но на выходе только фраза «мы вам перезвоним»?
Не время вешать нос, мы сами через это проходили. Узнай, как вырваться из этого замкнутого круга. Или для начала попробуй эти 7 приемов.
Первый шаг на пути к работе: стажировка или волонтерство
Есть несколько вариантов на выбор: пройти стажировку, устроиться волонтером или найти стартап, который готов обучать новичков.
Самое важное, о чем стоит помнить, — первая работа важна скорее для того, чтобы набраться опыта и полезных навыков, а не заработать кучу денег.
Просматривай сайты с вакансиями так же часто, как ленту Instagram: ищи интересные волонтерские программы и стажировки в крупных компаниях. Даже если ты не останешься работать на эту фирму дальше, получишь строчку в резюме и рекомендации.
Резюме без опыта. Что писать?
Отсутствие опыта в профессии не равно отсутствию опыта в принципе. Что это значит? Если ты принимал участие в волонтерских программах от вуза, писал научные работы, участвовал в конференциях или давал интервью университетской газете — напиши это в резюме. Добавь сертификаты и курсы, которые ты прошел помимо основного образования. Попроси рекомендательные письма от преподавателей и укажи тему своей дипломной работы.
Дополни резюме хорошей фотографией в деловом стиле и хорошим сопроводительным письмом.
Приведи в порядок соцсети и мессенджеры
Многие молодые специалисты удивляются, когда работодатель просит указать ссылки на соцсети, заявляя, что это личное. Ничего подобного!
HR будет пользоваться всеми источниками, чтобы получить полную картину о тебе как о человеке. А странички в соцсетях в этом вопросе — отличное подспорье.
Изучая твой профиль, можно понять, чем ты интересуешься, какие темы для тебя важны, что ты читаешь, смотришь, куда ходишь и как проводишь свободное время.
При поиске работы следует учитывать это и критически рассмотреть контент твоих страниц.
Не нужно удалять все фотографии и посты, но какой-то контент лучше скрыть от незнакомых людей, настроив его видимость. Попробуй посмотреть на свои соцсети глазами работодателя и дополни их той информацией, которая лучшим образом рассказывает об интересах, кругозоре и увлечениях.
Правильно определи свои карьерные цели
Не выбирай « работу для студентов без опыта » типа официанта или бариста, если твоя цель — стать профессионалом в чем-то другом. Часто происходит так, что, отчаявшись найти работу по выбранной специальности, выпускники вузов или студенты соглашаются на предложение, которое далеко от их реальных желаний.
С каждым годом свернуть с этой тропинки будет все труднее: появится опыт и зона комфорта либо семья и обязательства. Поэтому важно помнить: если ты ищешь первую работу, определяй свои карьерные цели сразу, не осложняя себе жизнь в будущем.
Если ты не хочешь работать по полученной специальности, определись с желаниями. Задай себе вопросы: какую работу ты бы хотел, какой график, какая зарплата, с людьми или с компьютерами?
Отрепетируй самопрезентацию
Прохождение собеседования — такой же важный навык, как навык публичного выступления или сдачи экзаменов. Ему нужно учиться.
Перед первым общением с работодателем стоит подготовиться, чтобы потом чувствовать себя спокойным и уверенным.
Продумай свой рассказ о себе, выдели сильные стороны, а слабые — преврати в плюсы. Нет опыта работы? Зато ты готов учиться и быстро схватываешь новый материал.
Поищи в интернете информацию о компании. Например, чем она занимается, какова ее история, что инновационного она принесла на рынок. Задай свои вопросы: какой график, есть ли возможность карьерного роста? Так ты точно покажешь свой интерес к этой вакансии и фирме в целом.
Принимай реальность
Нынешние соискатели без опыта часто имеют слишком завышенные ожидания по зарплате. Об этом говорят эксперты рынка труда.
Молодые сотрудники требуют вознаграждение выше среднего по рынку, поэтому им часто отказывают работодатели. Получается минусовое комбо: опыта нет, а денег хочется.
Тут можно дать только один совет: адекватно оценивай свой труд. Пока у тебя нет большого портфолио и реальных кейсов, бессмысленно торговаться.
Выполняй тестовые задания
Скорее всего, тебя попросят сделать тестовое задание. Иногда это происходит до собеседования, иногда после, а иногда и во время беседы с рекрутером.
Учти, что задания могут быть абсолютно разными, несмотря на похожие вакансии. Где-то будут абстрактные тесты на эрудицию, а где-то проверка, связанная с твоими прямыми обязанностями на рабочем месте.
Обрати внимание, что типовое тестовое задание должно быть небольшим по объему и рассчитано на дедлайн в пару дней. А если его придется выполнять прямо во время прохождения собеседования, будь готов к тому, что работодатель попросит выключить телефон или даст ограниченное время. Не пугайся, это еще один элемент искусственного давления и проверки на стрессоустойчивость.
Больше честных знаний о том, как успешно устроиться на работу, ищи в курсе « Карьерный старт студента» от Lectera.