Я работаю юристом на крупном предприятии и мне часто приходится оценивать действия наших работников с правовой точки зрения.
Не многим работодателям нравится, когда сотрудники обсуждают и сравнивают размеры своих зарплат, а, тем более, начинают жаловаться на маленькую зарплату или, того хуже, на возникшую задолженность по зарплате.
Но может ли работодатель в такой ситуации проявить свое недовольство официально и, скажем, привлечь работников к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны?
На самом деле, не все сведения, которые работодатель считает коммерческой тайной, по закону, таковыми являются.
Так, работодатель не может, даже из самых лучших этических соображений (например, в целях предотвращения конфликтов внутри коллектива или чтобы не провоцировать сотрудников с обостренным чувством справедливости) "засекретить" размеры зарплат своих работников.
А работник, в свою очередь, вправе рассказывать о том, сколько он зарабатывает, кому пожелает. Это можно делать даже в том случае, если работник под роспись был ознакомлен с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну компании, в который были включены сведения о зарплате, или подписал трудовой договор с аналогичным условием.
Сведения о системе оплаты труда в компании, которая включает в себя, в том числе и информацию о заработной плате (компенсационных и стимулирующих выплатах), сведения о задолженности работодателя по заработной плате не могут быть отнесены к информации, составляющей коммерческую тайну. На это прямо указано в статье 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Эти выводы подтверждаются и сложившейся судебной практикой.
Следует иметь в виду, что юристы, консультирующие компании, могут высказывать иные мнения по этому вопросу, но суд в данном случае на стороне работников и именно на его позицию нам и стоит ориентироваться .
Например, в суде было рассмотрено такое дело: водитель был уволен за то, что обсуждал с другими водителями условия труда и систему оплаты труда, установленную в компании, а также выражал недовольство размером своей зарплаты. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку разговоры с третьими лицами об условиях труда и недовольство своей зарплатой, при всем желании, невозможно отнести к коммерческой тайне компании. Если кому-то интересно, речь идет об Апелляционном Определении Санкт -Петербургского городского суда от 28 .06 .2017 N 33 -13478 /2017.
А сталкивались ли Вы с ситуацией, когда работодатель активно "не приветствовал" обсуждение сотрудниками зарплат внутри коллектива и за его пределами?
Если информация оказалась для Вас интересной, буду рада лайкам и подписке на мой канал)