С 1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях”.
Так, согласно новой статье 312.9, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в случае:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварии;
- несчастного случая на производстве;
- пожара;
- наводнения или землетрясения;
- эпидемии или эпизоотии;
- и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Минтруд России в письме от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663 напомнил, в связи с вступлением в силу нового закона № 407-ФЗ целесообразно проанализировать все ранее принятые приказы, внести в них необходимые корректировки (при необходимости) и ознакомить с ними работников.
Для перевода на удаленный формат работодатель принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу.
Он должен содержать:
- указание на причину для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу;
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
- порядок организации труда дистанционных работников;
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Ознакомьтесь с текстами документов:
Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами для получения бесплатной консультации:
- по телефону 8 (495) 260-11-47
- по эл. почте info@srg-eco.ru
- в чате на сайте
Вам может быть интересно:
- Нужно ли сдавать нулевые отчеты по охране труда?
- Как оформить льготы по результатам СОУТ?