Правильные люди в коллективе - уже пол дела . Поэтому , для более качественного отбора кандидатов , помимо опыта и профессионализма , советую обратить внимание на следующие аспекты :
1 . Ценности кандидата . Ведь если ценности человека прямо противоположные ценностям компании , руководителя – продуктивно работать вместе не получится . Каждый из вас будет чем - то в корне недоволен .
2 . Ориентир кандидата . Ну не сможет стабильный , консервативный , структурный человек выдать вам массу идей и креатива ! Или наоборот , креативный и непостоянный не сможет соблюдать четкие правила и инструкции даже при всем желании .
3 . Одежда . Структурный , деловой человек никогда не придет на собеседование в свободной , вычурной или сверх яркой одежде . Скорее всего перед вами творческая личность , думайте , подойдет ли она на вашу вакансию .
4 . Речь . Если кандидат говорит последовательно , структурированно , приводит факты , поясняет , задает уточняющие вопросы – им движет разум . Если же речь эмоциональна , переключается с тему на тему , не закончив мысль – перед вами человек , которым движут впечатления .
5 . Ответы на вопросы . Отвечает прямо и четко ?- перед вами рационал ( который соблюдает все сроки и договоренности ). Вопросом на вопрос или размыто и неопределенно ?- перед вами иррационал ( планомерности , структуры вы от них не дождетесь , зато идей и креатива - море ! А все задачи , отчеты и тд он будет выполнять в последний момент ).
А на что вы обращаете внимание на собеседовании ?