Работник обязан оплатить свое обучение, если он уволится без уважительных причин ранее оговоренного ученическим или трудовым договором срока.
Переезд работника по семейным обстоятельствам в другой регион РФ не является уважительной причиной и не освобождает сотрудника от обязанности компенсировать работодателю расходы на обучение (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2020 г. № 14-2/ООГ-17069).
В таком случае работник должен будет возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, из расчета пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или ученическим договором.
Источник материала: https://www.cleanprice.ru/news3630-obyazan-li-uvolnyayuschiysya-rabotnik-oplatit-obuchenie/