Сегодня – середина рабочей недели, можно немного расслабиться на своих рабочих местах и поговорить……Ну, конечно же, опять - о ней любимой, о нашей с вами работе, работке, работенке...
Рада видеть вас на моем канале, дорогие подписчики! А также приветствую тех, кто впервые заглянул к нам «на огонек»!
Предлагаю немного расслабиться!
Как обычно, мы с вами обсуждаем проблемы наших трудовых будней и пытаемся найти какие-то оптимальные их решения, чтобы всем потом говорить: «А я нашла (-ел) работу мечты!».
Сегодня мы тоже поговорим о кадровых проблемах, но - немного в другом, не серьезном, стиле.
Ну сколько же можно работать, не покладая рук, ног, головы и всех остальных частей тела!? Давайте же просто поболтаем!
Кстати, а вот для начальства надо все равно создать вид деловой обстановки. Поэтому мы с вами и будем беседовать о …. собеседовании.
И, конечно же, "посплетничаем" о самом главном собеседнике в организации– HR -специалисте, HR-менеджере, эйчаре, кадровике (называйте, как хотите или как вам привычнее).
Собеседование иногда может иметь непредсказуемый характер, как для представителя компании, его проводящего, так и для самого соискателя, его проходящего.
Бывает сложно обеим сторонам заранее предусмотреть некоторые нюансы его проведения и прохождения.
И даже самый уверенный на 100% в своих профессиональных качествах супер-специалист не всегда сможет качественно пройти собеседование. Да-да, не удивляйтесь, иногда и так бывает!
Имеется множество причин, от которых зависит благополучное собеседование.
Качественное проведение собеседования, в первую очередь, зависит от профессионализма того, кто именно от лица компании будет проводить собеседование. Чаще всего - это HR-специалист.
Предлагаю представить виртуальную процедуру собеседования, от которой может зависеть результат дальнейшего трудоустройства соискателя. И определим, насколько профессионален уровень HR-специалиста в подобной ситуации.
Ему, также как и многим из нас, надоело уже работать в условиях временной удаленной работы.
Это может сказаться на общей его производительности, в том числе - и на настроении HR-менеджера.
Не забывайте, я предложила отдохнуть, поэтому расслабьтесь!
Расслабляющая зарисовочка про эйчара
Утром проснулась, сразу уже не выспавшаяся и злющая.
Почему? Потому что - рабочий день такой вот противный предстоит.
Нет, пасмурная погода за окном тут ни при чем, давление не скачет и головные боли не беспокоят. А просто надо готовиться к… онлайн-собеседованию.
Вот сижу, сочиняю каверзные вопросы тестов и при этом нюхаю нежную пахучую розу, чтобы как-то скрасить и понизить собственное негодование на сидящих за своими компами, в ожидании моей онлайн-экзекуции, потенциальных соискателей на занятие вакантных должностей в нашей компании.
Я их пока не вижу, они меня – тоже. Но наши негативные обоюдные флюиды уже разнеслись в атмосфере и скоро появится озоновая дыра. Ее размеры как раз и зависят от составляемых мною вопросов и заданий этих самых тестов.
Потихоньку "рисую" для себя портреты: кто же они такие – эти соискатели?
Дай, догадаюсь! Ага, один из них раньше вроде бы работал дворецким, хотя в своем резюме он написал, что имеет большой опыт работы на должности управляющего (домоправителя).
Но я умею читать между строк, поэтому четко его представляю: обычный коридорный (лакей, прислуга). Зато, судя по написанному им в резюме, его амбиции зашкаливают.
Значит надо предусмотреть вопросы стресс-теста, чтобы чуть-чуть осадить этого «управленца», а то будет «петь соловьем», рассказывая о своих функциях «топ-менеджера». Так, с ним разобралась!
Следующий… А вот этот кадр уже не первый раз присылает свое портфолио аж на 8 страницах формата А4. И зачем мне знать, что он умеет чинить свои «Жигули» 6-ой модели? Это в начале 80-х годов XX в. такая модель свидетельствовала о статусе мужчины, а теперь мне лишь понятно из его резюме, что машина – его любимица, жена, любовница и вообще – родина.
А это значит, в дальнейшем могут возникнуть проблемы с ним самим и условиями его работы: будет канючить, что задерживаться после 18.00ч на работе не сможет, потому что «лапушка-Ладушка больная" его дома ждет.
Надо ему сразу предоставить должностную инструкцию и проект трудового договора, в которых акцентировать внимание на строках текста о режиме работы в жестких условиях ненормированного рабочего дня. Возможно, он и сам передумает у нас работать. Хоть бы! Как говорится: «Лучше перебдеть, чем недобдеть!».
Кто там следующий будет? Аааа, девица – ноги - от ушей, глаза, как блюдца….!
Пойду-ка я кофейку попью, передохну, надо сосредоточиться.
С девицей этой ухо востро надо держать, она – чья-то протеже. Кто-то мне о ней уже говорил, но совсем забыла - кто именно. Я - против всяких протекций и семейственности на работе!
А это значит, что следует тщательно продумать вопросы теста, касающиеся знаний, умений и навыков (компетенций) этой девицы.
Да-да, так и напишу: «Перечислите ваши компетенции». Скорее всего, она и слова-то такого не знает!
Обязательно надо посмотреть ее личные странички в соцсетях, указанные в резюме, чтобы задать вопросы, касающиеся увлечений-развлечений и окружения. У нас все же приличная организация и никакие профурсетки нам не нужны!
Ооооо, тут еще и резюме старушки-пенсионерки. Бабулька, куда ты рвешься?! Какая тебе работа! Зима - на дворе! Ножки, ушки и носики у внуков мерзнут. Носки надо вязать, шапочки и шарфики. Вот это и есть требуемые от тебя умения и имеющиеся профессиональные знания и навыки!
А у нас тут - корпортивы, "капустники", квесты, онлайн-вебинары и онлайн-марафоны разные. Ты же в IT-технологиях - полный профан! И "удаленка" - это не то, о чем ты подумала, а работа по 12-14 часов в день и - под пристальным скайповским надзором руководства.
Так и спрошу на собеседовании бабульку-пенсионерку: "Какие в этом сезоне самые востребованные модели шапочек и шарфиков?".
Уфффф! Вроде бы справилась с составлением вопросов тестов!
Надеюсь, сегодня смогу отказать в приеме на работу всем соискателям! Такое вот у меня настроение!
А чтобы поднять себе самой настроение, пойду-ка приготовлю на обед что-нибудь оригинальное и необычное. Например, рамэн.
Расслабились? Рада, что хоть немного отвлекла вас от рабочей рутины!
Пожалуйста, ответьте в комментариях на мои вопросы:
А в ваших трудовых буднях встречались какие-то юмористические кадровые ситуации?
Довольны ли вы работой HR -специалиста вашей организации?
Буду благодарна за лайки, если статья вам понравилась!
Вы также можете ознакомиться с моими предыдущими, серьезными, статьями о процедуре собеседования:
Иногда предполагаешь вот она работа мечты! Потом понимаешь – вновь просто опыт
Как не стать неадекватным собеседником, демонстрируя свой энтузиазм
Предлагаю подписаться на мой канал ТУТ , где вы сможете прочитать и лайкнуть другие мои публикации о проблемах в трудовых отношениях и рекомендации по их устранению.
С вами беседовала, пытаясь немного отвлечь от трудовых будней и чуть-чуть расслабить, Надежда