К шантажу, связанному с увольнением, прибегают как работодатели, так и сами работники. Разберем топ-4 самых популярных примеров обманных схем.
Шантажист — ценный для компании работник
Сотрудник с уникальным опытом, высокой квалификацией или исключительными знаниями всегда будет для нанимателя важнее других трудящихся. Сам работник понимает собственную ценность для работодателя, отчего начинает требовать для себя особый статус и целый список привилегий, недоступных «простому смертному».
Как-то: более высокая оплата труда, дополнительные премии, отпуск в летний сезон. Стоит работодателю не соблюсти хотя бы одно из условий, ценный сотрудник грозится написать заявление на увольнение по собственному желанию. Дабы не потерять столь важный кадр, наниматель идет на уступки, выполняет выставленные требования.
Убедившись, что фактом увольнения можно легко манипулировать работодателем, такой сотрудник начинает прибегать к шантажу при каждом удобном случае. Чтобы не допустить это, наниматель должен занять принципиальную позицию даже в отношении ценных кадров.
Если высококвалифицированного сотрудника не устраивают определенные условия труда, допускается единожды пойти с ним на переговоры. Когда же работник начинает злоупотреблять доверием работодателя, то целесообразно все же подписать поданное им заявление об увольнении.
Шантажист — работодатель
Рассмотрим обратный случай: представители работодателя шантажируют ценного работника с целью задержать его на службе, которая профессионала в корне не устраивает:
● не выдают на руки трудовую книжку;
● отказываются ставить росписи в обходном листке;
● не выплачивают расчет и т.д.
Стоит понимать, что отсутствие росписей в обходном листе не может препятствовать законному увольнению по собственному желанию. Работник также должен знать, что:
1. За каждый день удержания отделом кадров трудовой книжки бывшего работника данному гражданину должны выплачивать его среднесуточный заработок.
2. На невыплаченный расчет налагаются проценты.
3. За незаконное удержание можно потребовать (через суд) выплату моральной компенсации.
Служащий отзывает свое заявление об увольнении
Работодатель уже заканчивает процедуру увольнения работника, как данный гражданин отзывает свое заявление на увольнение. Если служащий поступает так не единожды, есть смысл подозревать, что подобными действиями он пытается оказать давление на нанимателя.
Чтобы не допустить шантаж, представители работодателя должны устранить саму возможность отзыва уже поданного заявления на увольнение обратно. В итоге шантажист будет уволен к указанной в документе дате.
Работодатель угрожает статьей
Еще один популярный шантаж от нанимателей — угроза уволить по «плохой» статье ТК. В таких случаях важно продемонстрировать начальству, чтоб вы досконально знаете свои права и обязанности, что вы обращались к компетентным правозащитникам и уверены в своей правоте.
Помните, что при незаконном увольнении возможно восстановиться на рабочем месте по решению суда.