Львиная доля профессионалов считает, что в жизни каждого уважающего себя специалиста всегда есть место для новой работы – более солидной и высокооплачиваемой. Однако лишь единицы знают, что собеседование нельзя воспринимать таковым в буквальном смысле слова. Оно предполагает конструктивную беседу с кандидатом, где последний вполне может меняться ролями с потенциальным работодателем.
Интернет-портал для поиска работы Rabota.Today постарался собрать перечень самых уместных вопросов, которые уместно задавать кандидату в ходе собеседования.
Первый. Финальная часть собеседования должна увенчаться вопросом об особенностях процессов, которые проходят внутри компании. Всегда остается то, что не удалось обсудить во время интервью. Их охват позволит продемонстрировать работодателю или кадровику желание заглянуть под капот фирмы, то есть – серьезность намерений.
Второй. Непосредственно перед собеседованием не будет лишним изучить интернет-ресурс компании и страницы в социальных сетях. Разумеется, некие моменты окажутся непонятными. Соискателю уместно попросить собеседника объяснить пробелы. Кадровик поймет, что кандидат готовился к интервью, а работодатель заметит мотивированность.
Третий. Помимо заработной платы и уровня лояльности начальства, существует еще одна важная составляющая комфортной работы. А именно – коллектив. Поэтому соискатель вправе поинтересоваться у собеседующего тем, кто именно будет задействован в его команде, сколько человек в отделе, используется ли практика утренних планерок. В дальнейшем полученная информация сократит время на адаптацию.
Четвертый. Если собеседующий мнется, задавая неоднозначные вопросы, кандидат без зазрения совести может поинтересоваться, какого именно специалиста ищет интервьюер. Впрочем, задавать такой вопрос следует только в той ситуации, когда специалист полностью уверен в собственных силах. Ведь своеобразная наглость со стороны соискателя может загнать кадровика или работодателя в полнейший тупик.
Пятый. Уточняющие вопросы всегда ставят соискателя в выигрышное положение. Они становятся сигналом для собеседующего о том, что кандидат внимательно слушает, следит за логикой происходящего и пытается заранее выявить все нюансы работы. Но не стоит перебивать интервьюера – нужно дождаться конца его мысли.
Шестой. Никогда нельзя стесняться спрашивать о формальностях – социальном пакете, уровне заработной платы, возможности продвижения по службе, командировках и всевозможных мелочах. Подобные вопросы прекрасно подытожат содержательную беседу.