Может, вам только кажется, что начальник неправильно себя ведёт? Что он создал нездоровую атмосферу в коллективе? Что его действия или бездействие отражаются на работе?
Или это на самом деле так?
Вот простые признаки токсичного руководителя.
-✅ у него есть фавориты, любимчики. Им все прощается. Им достаётся все лучшее. К ним проявляется очевидная «любовь». Если любимчик совершил плохой поступок, он останется безнаказанным. А заслуги других сотрудников не замечают или приписывают фаворитам.
- ✅ начальник составляет мнение о сотрудниках из «наушничества»; прислушивается к доносам и всячески поощряет такую информацию. У него есть доверенные лица, которые вызнают мнение других и доносят о поступках или высказываниях.
-✅ начальник не вступается за тех, кого травят или используют. Не вмешивается в конфликты. Делает вид, что его это не касается. Хотя на самом деле провоцирует эти конфликты и косвенно поддерживает травлю. Одного слова было бы достаточно, чтобы пресечь нездоровую ситуацию. Но такой начальник молчит. А иногда обвиняет жертву.
- ✅ несправедливо вознаграждается труд. И это очевидно. Львиную долю получают «любимчики», друзья, родственники или прислужники начальника. Премии и бонусы получают не те, кто это заслужил и заработал. И вознаграждение служит способом наказывать неугодных. Тех, кто не нравится.
- ✅ указания и задачи постоянно меняются и противоречат друг другу. Или туманны: «иди туда - не знаю куда, принеси то - не знаю что»... Если напомнить о предыдущем указании, начальник приходит в ярость.
- ✅ сам начальник никогда не признаётся, что не понял задачу, допустил ошибку, недоработал… Чем больше он не справляется, тем сильнее злится. И переносит свои промахи на сотрудников. Это они не понимают, не справляются, плохо работают. Он всегда безгрешен, просто кругом бездельники и идиоты.
Вот шесть признаков токсичного руководителя. Или командира. Или учителя. В таком коллективе нездоровая атмосфера. А расти и развиваться невозможно; все силы уходят на то, чтобы как-то выжить…
Может, человек профнепригоден. Может, голову вскружила власть. Может, он хороший специалист, но руководить и управлять не умеет в силу личных особенностей…
Но при таком управлении добиться успеха почти невозможно. И надо серьезно подумать, стоит ли оставаться при таком начальнике. Или командире. Или учителе…
Анна Кирьянова