Авторитарный шеф, который не выбирает выражений, когда что-то складывается не так, как он хотел – далеко не редкость. Многим подчиненным этот аспект отношений в коллективе отбивает все желание работать и становится причиной переживаний и нервных потрясений. Тем не менее, я убежден, что в большинстве случаев можно избежать конфликтов с грубияном-руководителем.
Прежде всего, стоит поставить себя на место своего начальника, чтобы понять, чего именно он добивается от своих подчиненных. И не стоит поверхностно подходить к такому совету – важно быть в одной команде с шефом и хорошо понимать цель, которой требуется достичь общими усилиями. Без этого коллективная работа будет похожа на усилия лебедя, щуки и рака в известной басне.
Определившись с направлением усилий, стоит понять другую, не менее важную вещь: от сотрудника требуется самоотдача при выполнении своей работы. В ином случае построить нормальные отношения с руководителем не удастся. Нужно быть искренне заинтересованным в выполнении своих обязанностей – чаще всего это будет замечено и одобрено любым, даже самым строгим начальником.
Усвоив для себя эти два условия, можно переходить к выстраиванию нормального общения с руководителем. И самое главное – разграничить личное и профессиональное на данном этапе. Шеф имеет полное право выразить недовольство действиями своего подчиненного. Однако это должно касаться только профессиональных обязанностей. Переходы на личные оскорбления недопустимы – и об этом можно прямо заявить начальнику в глаза.
А вот к советам, как действовать эффективнее, нужно прислушаться и принять их во внимание. Более того – их нужно спрашивать в процессе работы, если предполагаются какие-либо затруднения. Своевременное обращение к начальнику вынудит его взять на себя ответственность за решение в сложной ситуации – и потом ему просто будет некого винить в случае неудачи.
Не стоит оспаривать мнение руководителя – в конце, концов, он для того и есть, чтобы принимать ответственные решения. В том же случае, когда хочется взять инициативу на себя – достаточно просто уведомить об этом своего шефа. И пусть он решает, как следует поступить в той или иной ситуации.
Важно показать свою искреннюю заинтересованность в достижении общей цели и просто быть готовым помочь в этом своему руководителю – как бы ни была проста такая трактовка, она позволяет исключить основную массу конфликтов с начальником. Конечно, такая позиция исключает возможность просто отбыть на работе отведенное время в бездействии. Но, не имея желания качественно выполнить свои обязанности, не следует надеяться на благосклонность руководителя.