Вопросам систематизации и типологизации корпоративной культуры посвящены многие исследования. Существует большое количество различных классификаций, но мы выделили следующие:
1. "Ролевая модель".
Здесь каждый сотрудник выполняет свою роль маленького винтика в большом механизме. Отличительная черта - наличие четкой иерархии, строгих должностных инструкций, правил, норм, дресс-кода и формальных коммуникаций.
2. "Dream Team".
Командная модель корпоративной культуры, в которой нет должностных инструкций. Иерархия власти горизонтальная - подчиненных нет, есть только равноценные игроки одной команды. Общение чаще всего неформальное, дружеское. Чаще всего присуще стартапам.
3. "Семья".
Этот тип культуры характеризуется наличием теплой , дружеской атмосферы внутри коллектива. Компания похожа на большую семью, а руководители отделов выступают в качестве наставников, к которым всегда можно обратиться за советом. Главная ценность компании - это люди (сотрудники и потребители). Забота о коллективе проявляется в комфортных условиях труда, социальной защите, помощи в кризисных ситуациях, поощрениях, поздравлениях и пр. Есть много компаний, которые любят заявлять:"Мы семья. работать с нами - это большая честь. Ты должен проникнуться нашим духом!". А, например, Netflix говорит наоборот: "Мы НЕ семья. Мы - команда профессионалов. Мы все работаем здесь, потому что нам нравится работа".
4. Такой подход свойственен типу "Фокус на результат".
В таких компаниях довольно гибкая корпоративная политика, отличительной чертой которой является стремление развиваться. Главные цели - достичь результата, реализовать проект, укрепить свои позиции на рынке.
5. "Рыночная модель".
Такой вид корпоративной культуры выбирают организации, ориентированные на прибыль. Коллектив состоит из амбициозных, целеустремленных людей, которые активно борются друг с другом за повышение, выгодный проект, премию. Человек ценен для компании до тех пор, пока может "добывать" для нее деньги.
А какой тип ближе вам? В какой компании хотели бы работать?