Добрый день, уважаемые читатели! Повышение зарплаты - очень больной вопрос сейчас для всех педагогов.
Если верить словам замминистра просвещения, сейчас наше «любимейшее» ведомство работает над введением единых требований к зарплате учителей. И, якобы, ко всей отрасли будут у министерства единые подходы. Ох, с трудом-то верится.
Вот посмотрите, оказывается, ещё 1-го ноября Минпросвещения вместе с Минтрудом, Минфином и Общероссийским профсоюзом образования должны были подготовить предложения по установлению единых требований к оплате труда педагогических работников, но срок был нарушен .
А вы, учителя, можете с вашими отчётами и контрольными задержаться всего-то на три месяца? Нет, это позволительно только господам чиновникам высшего ранга. Вот они три месяца «зрели», и, наконец-то, замминистра просвещения РФ Виктор Басюк говорит, что работа уже ведётся в этом направлении.
Правильно, а чего торопиться? Вон учителя бесплатно в свои законные выходные работают. Молчат же? И дальше помолчат. Не избалованы, перебьются. Особенно там в провинции. А не хотят бесплатно работать, вон на их тёплое место очередь уже выстроилась.
В. Басюк говорит, что в результате начатой ими работы педагогам изменят правила оплаты труда. Однако последнее «не цель нашей работы», подчеркивает он. Как это не цель вашей работы, господа чиновники?! А себе повысить зарплату, небось, не забудете?
В середине ноября 2020 года стало известно, как пишет ПЕДСОВЕТ/pedsovet.org, что за зарплаты работников государственных и муниципальных учреждений теперь отвечает правительство, а не местные власти. Вроде бы, новость хорошая.
Теперь кабинет министров сможет контролировать разницы в окладах между начальниками и подчиненными, а также будет контролировать размер надбавок и дополнительных выплат.
Ох, не рассмотрят они там сверху учительские оклады. Слишком высоко сидят. А наши местные чиновники подсуетятся с отчётами, подгонят, что им надо. Умеют люди. Не зря зарплаты получают достойные.
Представители Минтруда пояснили (ПЕДСОВЕТ/pedsovet.org) :
Оклад или фиксированная часть зарплаты бюджетного работника должны составлять не менее 50 процентов от общей суммы оплаты труда. Соответственно надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты в сумме не больше половины оклада.
Я, конечно, с трудом разбираюсь в этих тонкостях, но вот Всеволод Луховицкий, сопредседатель профсоюза «Учитель» прокомментировал планы правительства:
«Трудно представить, как этот закон приведет к росту оплаты труда учителей, если в консолидированном федеральном бюджете не увеличится доля расходов на образование. Откуда регионы возьмут деньги на дополнительную оплату?»
Сопредседатель профсоюза «Учитель» уверен, что закон будет никому не нужен, если не будет установлена минимальная оплата труда за ставку.
Профсоюз «Учитель» требует зафиксировать этот размер хотя бы на уровне двух региональных МРОТ. И в соответствии с этим предусмотреть
финансирование. Например, в федеральном бюджете заложить 1 МРОТ за ставку, и в региональном бюджете не меньше 1 МРОТ.
Помимо этого, там наверху «обеспокоены» большой разницей в зарплате учителей и директоров школ. Собираются это дело тоже контролировать. Хотя верится с трудом, честно признаться. Директора – это первые помощники чиновничества, а не защитники учительства. Их надо поддерживать. Кстати, об этом даже профсоюзный босс тоже беспокоится:
« Что касается оплаты труда директоров, то нам представляется, что зарплата директора должна быть не более чем в три раза выше средней зарплаты в данной школе » ,
- подчеркивает Всеволод Луховицкий.
В три раза выше средней по школе – это, знаете ли, солидная сумма. Учителя-то тянут по 1,5 – 2 ставки, да плюс классное руководство. Умножьте на три. Получается неплохо.
Как обещают, новая система оплаты труда будет вводиться постепенно: со следующего года и до 2025 планируется завершить эту процедуру. Посмотрим, к чему придём, уважаемые читатели.
А пока пишите комментарии, ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал. Будем следить за новостями. Всего вам доброго!