Если вы откликнулись на вакансию и вас пригласили на собеседование, вашему потенциальному работодателю можно задать вопрос о том, какое именно будет собеседование. Как будет проходить? Кто на нем будет присутствовать? В этом нет ничего особенного, зато вы сможете лучше подготовиться и чувствовать себя комфортно.
1. Поведенческое интервью
В этом случае работодатели пытаются узнать о вашей личности и ваших навыках межличностного общения, чтобы увидеть, хорошо ли вы подходите на должность и как будете взаимодействовать с коллективом. Они фокусируются на опыте, поведении, знаниях, умениях и навыках, связанных с работой. В таком случае вы должны ответить на вопросы, приводя примеры из вашего предыдущего опыта работы, упоминая свои достижения, мероприятия и проекты, в которых вы участвовали.
2. Техническое собеседование
Во время технического интервью оцениваются ваши навыки, связанные с работой, такие, как, например, навыки проектирования или умение работать на компьютере. Данный тип интервью обычно проводится кем-то равным вам по статусу или же специалистом, который достаточно хорошо ориентируется в том, что именно должен уметь делать новый сотрудник, так что в его силах определить ваши способности.
3. Кейс-собеседование
Оно обычно включает в себя бизнес-кейс, с которым работали работодатель или сотрудники компании. Он, как правило, включает в себя проблему или задачу, которая должна быть решена. В этом типе интервью, как правило, работодатели хотят видеть ваш метод работы с проблемой, и то, какие шаги вы принимаете, чтобы решить её. Часто именно таким образом принимают на работу сотрудников консалтинговые компании.
4. Пробное собеседование
Это как бы репетиция реального собеседования. Как правило, кадровое агентство проводят пробные интервью с вами, чтобы вы смогли привыкнуть к ситуации и обстановке и лучше подготовиться. Это отличный способ получить трезвую оценку своего умения держаться.
5. Групповое собеседование
Такой тип интервью, позволяет вам одновременно контактировать со многими другими кандидатами на вашу должность — ведь именно они будут задавать вам вопросы. Для большинства соискателей такая перспектива кажется поистине пугающей. Но не волнуйтесь, все получится.
6. Собеседование на территории ВУЗа
Подобное мероприятие проводится работодателями на территории учебного заведения. Это поистине удачная возможность показать себя, если вы студент. Например, если вы участвуете в «Дне карьеры». Вы находитесь в знакомом месте и вообще чувствуете себя увереннее, чем если бы собеседование проводилось в офисе компании.
7. Собеседование по телефону
Чтобы провести с вами собеседование такого плана, вам позвонят по телефону. Компании часто используют телефонные интервью, чтобы сузить круг кандидатов на должность. Отделы кадров предпочитают так общаться с соискателями, с целью получить основную информацию о них, например, узнать об отношении к работе, ожидаемой зарплате, готовности при необходимости переехать и т.д.
Используйте данную информацию в процессе трудоустройства. Успехов!
Сайт системы трудоустройства "Устроим" . Фейсбук . Телега . Ютьюб .
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Ссылка на наш канал в YouTube
Ещё статьи по теме:
- Фраза, которую не стоит произносить на интервью
- Самые востребованные профессии 2021
- Как "обнулить" свою жизнь в 40+. Время возможностей