Почему достают, даже если ты уволился. Фишки управления

Вы могли сталкиваться с таким явлением. Вы уже уволились, а вам звонят с прошлой работы и спрашивают: «а где то, а как это?». И может пройти не один месяц, а вам будут звонить и спрашивать. Это может раздражать, особенно, если вы уже отвечали на подобные вопросы другому сотруднику. А все ело в том, что вы не описали положения дел на вашей должности, не описали, что где лежит, кому о чем говорить и как с кем себя вести. То есть не описали то, как следует действовать на вашей должности, пока вас нет или после того, как вы уволились. Это называется передача обязанностей другому сотруднику. Кто-то должен принять ваши обязанности, чтобы потом вас не беспокоили. В компании следует завести такое правило: если сотрудник увольняется или уходит в отпуск, или уезжает в командировку, он должен описать положение дел по определенной форме (которую составляют и одобряют у учредителя и которая является регламентирующим документом)и передать это своему приемнику или в отдел по персоналу, который передаст это приемнику, как только тот появится. Так и вас не будут «доставать» и компания не потеряет важную информацию.