Обязательна ли вакцинация от коронавируса и вправе работодатель отстранить от работы, если работник отказывается вакцинироваться?
Приказом Минздрава России от 09.12.2020 N 1307н в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям включена профилактическая прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. В календаре также предусмотрены группы приоритетности вакцинирования от коронавируса. К ним отнесены работники медицинских, образовательных организаций, соцобслуживания и МФЦ, транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, вахтовики, военнослужащие, работники сферы услуг и др.
Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся при угрозе возникновения инфекционных болезней. Решения о проведении прививок по эпидемическим показаниям принимаются главным государственным санитарным врачом Российской Федерации и главными государственными санитарными врачами ее субъектов. Это означает, что если мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам не выносились, то вакцинация не является обязательной.
Работодатель не вправе обязать работника вакцинироваться от коронавируса
Работодатели не наделены правом принятия решений об обязательной вакцинации от коронавируса. Соответственно, работодатель не вправе обязать работника пройти вакцинацию от коронавирусной инфекции при отсутствии соответствующего решения главного государственного санитарного врача. Даже если профессия работника входит в перечень работ, которые требуют обязательного проведения профилактических прививок, или включена в группу приоритетности вакцинирования от коронавируса. К примеру, медики или учителя.
Поскольку профилактическая прививка от коронавирусной инфекции является добровольной, работодатели не имеют право применять к таким работникам нормы трудового законодательства об отстранении от работы. В случае если работодатель принуждает работника сделать профилактическую прививку от коронавируса, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. В обращении следует изложить обстоятельства принуждения к вакцинации от коронавирусной инфекции и потребовать принять меры прокурорского реагирования.
Подробнее о вакцинации от коронавирусной инфекции COVID -19, читайте Вакцинация от коронавируса – добровольная или обязательная?
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Вас также может заинтересовать:
Аренда жилья подорожает после вывода рынка из тени
Деньги со счетов юрлиц и ИП конфискуют без суда
Законно ли оказание предпочтения при приеме на работу с прививкой от COVID-19?
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.