Я как действующий рекрутер, могу с уверенностью сказать, что сопроводительное письмо повышает шансы найти кандидата, замотивированного на работу, а так же повышает КПД рекрутера.
Немного статистики: в среднем, у одного рекрутера в работе 5-7 вакансий, 100-150 это среднее число откликов на каждую, только 10% из них с сопроводительным письмом.
Представьте, сколько времени нужно потратить, для того чтоб отсмотреть всех кандидатов.
Я рекомендую , в первую очередь работать с откликами с сопроводительным письмом, эти кандидаты больше других замотивированы на работу и выделяются из общего числа откликов.
Сопроводительное письмо — это дополнительная информация о кандидате, которая даёт представление о кандидате, что помогает сократить время на поиск.
Кандидатов без мотивационного письма конечно рассматривать необходимо, во вторую очередь. Мой способ отбора: создаю воронку отбора кандидатов, где в первую очередь рассматриваю кандидатов с сопроводительным письмом, далее кандидатов без сопроводительного письма, но с фото, а в последнюю очередь резюме без сопроводительного письма и без фото.
Есть исключения. К примеру, если вакансия ТОП-менеджера, руководителя, то стоит рассматривать все отклики, не привязываясь к наличию сопроводительного письма.
Для того, чтоб отсеять кандидатов, которые откликаются на все вакансии подряд, не вникая в условия, при заполнении профиля вакансии, установите галочку в настройках - «отклик только с сопроводительным письмом». Количество откликов сразу сократиться, при этом Вы отсеете нерелевантные отклики, что повысит шансы найти достойного кандидата.
Пример:
Вакансию разместили с обязательным сопроводительным письмом, искали в нашу команду рекрутера. Отклик был большой, но один крайне выделялся на общем фоне- «Здравствуйте, заинтересовала ваша вакансия менеджера по продажам. Имею опыт...и т.д». ЧТО?! Менеджер по продажам?! Мы в поиске рекрутера))
Конечно такие отклики даже рассматривать не стоит, ведь это невнимательность, которая в дальнейшем скажется на работе.
Конечно сопроводительное письмо можно оформить по-разному, может быть одно предложение, а может несколько абзацев.
На собеседовании с кандидатом я всегда стараюсь рассказать, что понравилось и не понравилось в резюме и сопроводительном письме. Рекомендую кандидатом перед написанием резюме и сопроводительного письма ознакомиться с правилами заполнения, благо информации в интернете на сегодня очень много по этому вопросу, если же кандидат сам не справляется с написанием резюме, то обратиться уже к карьерному консультанту, который поможет с этим вопросом.
Если мотивационное письмо грамотно составлено , то по нему уже на 80% можно понять подходит Вам кандидат или нет.
Пример:
Вакансия Менеджера по продажам b2b в г.Санкт-Петербург.
Пришел отклик с сопроводительным письмом: «Добрый день Станислав Валерьевич.
Ваша вакансия для меня очень интересна, мои навыки соответствуют Вашим требованиям, а именно:
- Умение вести деловые переговоры и презентации на всех уровнях включая владельцев бизнеса;
- Организация и ведение документооборота;
- Знание и практическое применение навыков продаж и презентации.
- Я активный и мобильный, имею личный автотранспорт, отлично ориентируюсь по городу и области.
Проходил обучение по специальности – «Менеджер по продажам» у таких спикеров как: В.Якуба, О.Шевелев. Постоянно повышаю свои знание в данной области.
Ваша вакансия интересна для меня и соответствует планам моего дальнейшего профессионального развития.
Подробная информация обо мне и моем опыте в резюме.
Буду благодарен за обратную связь.
Мои контакты для связи:…..»
Конечно данному кандидату мы позвонили первому, грамотно оформленное резюме и сопроводительное письмо позволило кандидату быстро найти работу, а нам сократить время на поиск кандидата.