Могут ли уволить с работы, если нет потребности в персонале в связи с коронавирусом?🧐
⠀
Пандемия коронавируса и связанные с ней ограничительные меры нанесли сокрушительный удар по малому и среднему бизнесу, вынуждая последний подчас избавляться от ряда сотрудников для того, чтобы остаться на плаву🤷♀️
⠀
Где-то персоналу предлагаю «по-хорошему» уволиться самостоятельно, где-то изобретают различные механизмы для увольнения по своей инициатив.
⠀
Однако в Трудовом законодательстве предусмотрен весьма ограниченный перечень оснований для увольнения работника по инициативе руководства, и в числе периодически применяемых норм фигурирует п. п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК, а именно увольнение работника ввиду наступления чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжение трудовых отношений. В числе таких обстоятельств в статье ТК РФ указаны военные действия, катастрофы и стихийные бедствия, а также эпидемии, что вполне применимо к сегодняшним реалиям.
⠀
Так можно или нельзя?
Официальная позиция Роструда не приветствует безосновательное увольнение по данной статье. Об этом ведомство заявляло как в ряде разъяснений, так и в ответах на своем официальном сайте👆🏻
⠀
Вместе с тем, для формально законного увольнения по данной статье требуется наличие трех ключевых обстоятельств:
⠀
1. Наступление неких чрезвычайных обстоятельств, юридическое определение которых отсутствует. У нас есть термин «чрезвычайное положение», но не обстоятельства. Относится ли к ним пандемия? Вполне – поскольку затрагивает всех жителей РФ.
⠀
2. Признание чрезвычайных обстоятельств таковыми Правительством или органов госвласти субъекте. Здесь все логично: в каждом регионе введен режим повышенной готовности на основании решений/постановлений региональных властей.
3. Невозможность продолжения трудовых отношений. Вот тут – сложнее всего.
⠀
Если компания убыточна – запускайте механизм ликвидации или сокращения по всей форме, с выплатами и порядком уведомления работников. Или договаривайтесь о добровольном увольнении – если получится. Интересы работника в любом случае в приоритете.
Чтобы работодателю уволить сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК "со ссылкой на коронавирус" ему нужно доказать в первую очередь, что продолжение трудовых отношений с конкретным работником невозможно. И надо признать, что подобная возможность действительно была раньше, но лишь в очень ограниченных сферах.
Например, можно было законно сослаться на данный пункт компаниям из туристической сферы, ориентированным на зарубежный отдых и только в период полного закрытия всех границ.
Как следует из буквально толкования ст. 83 ТК РФ: "чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений" должны быть признаны органами власти. То есть в официальном документе должна содержаться ссылка на невозможность продолжения трудовых отношений. Эти может быть, например, запрет осуществления деятельности.
Сегодня же ссылаться на эту статью нельзя, так как практически все отрасли с ограничением, но работают, что исключает признание "невозможности продолжения трудовых отношений".
При этом ссылка на падение выручки, невыгодность отсутствие потребности в персонале не может быть расценена как такая невозможность - это внутренние проблемы компании.
Дорогие друзья! Надеюсь Вам понравилась и была полезна данная статья, ставьте лайки и подписывайтесь на канал. А также пишите в комментариях - ваши вопросы и предложения.