В чем взаимосвязь? Да ни в чем! Просто нужен был пример для иллюстраций разных степеней лидерства. Недавно в нашей квартире музыки стало больше, поэтому в голову пришла именно эта связь.
Итак, каким можно быть лидером
Бытует мнение, что лидером нельзя быть без команды. Но я придерживаюсь позиции, что так называемая «проактивность» — это тоже лидерство. Только не в коллективе, где все готовы идти за тобой, а в своей жизни.
- Стадия «очень хочу»
Ты следишь и жадно смотришь на тех, кто умеет играть на инструменте. Иногда просишь тебя научить элементарным вещам. Применяешь их и хвастаешься всем, что ты уже сделал столько первых шагов к музыкальному будущему.
Это стадия, когда ты перешел в стадию «осознанной некомпетентности» — знаю, чего не знаю. И хочу это изменить. Я знаю, кто мог бы меня этому научить. И что мне нужно для того, чтобы развиваться в этой сфере. Это уже могут быть какие-то первые шаги, но останавливаться на этом этапе стоит только тогда, если у тебя СОВСЕМ НИЧЕГО. Только не верь собственной самооценке, ищи объективные данные.
И ты уже лидер, потому что начал действовать.
2. Стадия «читаю со словариком»
Ты уже играешь несколько композиций, поглядывая в аккорды. Можешь быстро выучить новую мелодию, но сам пока не можешь подбирать аккорды и сбиваешься, если что делаешь не так.
Это стадия, на которой останавливаются многие лидеры. Им кто-то говорит, что нужно делать, а они отлично выполняют. Это может быть книга, руководитель, наставник и т.п. Это «осознанная компетентность» — контроль своего обучения и работы. Здесь ты получаешь много благодарностей, чувствуешь свою необходимость, команда (если она есть) не бастует и вроде бы неплохо работает. Но тебе сложно принимать решения самостоятельно, и от принятого плана ты отступить тоже не можешь.
Ты лидер, потому что выполняешь правильные шаги. Хоть пока и не сам.
3. Стадия «а давай еще вот так?»
Ты можешь услышать композицию и легко сыграть ее без подсказки. Знакомые мелодии ты можешь модифицировать и придумывать новые обороты. Вполне вероятно, что ты начинаешь создавать свою музыку. Ты можешь отличить классных музыкантов, ты в их сообществе. К тебе обращаются за помощью новички.
Ура, наступило то время, когда ты не замечаешь, как что-то делаешь. И делаешь круто. Это «неосознанная компетентность». Ты можешь прислушиваться к помощникам и другим профессионалам, но вполне эффективно работаешь самостоятельно. Тебя принимают, за тобой идут, тебе готовы платить за работу. Ты импровизируешь и чувствуешь окружение, ты можешь менять уже известные методы под те ситуации, в которых работаешь. Это как раз та стадия, когда ты начинаешь создавать новое для этого мира.
Ты лидер. Здесь точно нет сомнений!
Кратко, но постаралась ёмко. Хотелось передать мою идею, что лидеры бывают разные. Их задача и результаты тоже. И моя задача, чтобы людей на 3 стадии появлялось как можно больше.