У моей подруги дочь родила кудрявенькую малышку, все умилялись, пока не столкнулись с денежной проблемой.
Мама малышки родила без мужа, а бабушка, имея пенсию 8 500 рублей, была вынуждена работать фасовщицей на фабрике.
Вот тут-то и встал вопрос: как выживать и что предпринять?
Дочь до декрета продвинулась по службе до руководителя подразделения и получала неплохую зарплату.
Я где-то на сайтах юристов читала, что бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Поделилась этой новостью с подругой, и мы двинулись на поиски правды.
В первой же юридической компании нам выдали подтверждение о том, что бабушка может оформить уход за ребенком.
Радости нашей не было предела!
А как нам все грамотно оформить?
Самое важное условие — бабушка должна быть на этот момент работающей!
Итак, готовим пакет документов.
1 Заявление о предоставлении отпуска по уходу вашему директору.
2 Копию и оригинал свидетельства о рождении.
3 Справку о том, что мама не находится в декрете.
Вы представляете реакцию директора фабрики???
Сначала он кричал, что моя подруга рехнулась, что дочь должна сама исправлять свои грехи, что зачем я старух беру на работу?
Но, против Закона не попрешь!
Теперь моя подруга ухаживает за внучкой и получает пособие по уходу за ребенком!
Надеюсь, моя информация еще кому-то пригодится!
Не стесняйтесь, добивайтесь своих прав и растите новое поколение в любви и заботе!
Скажу спасибо за ваш лайк!
Поделитесь этой новостью с друзьями, пусть и они знают, как бабушке оформить декрет, ведь вы тоже о них беспокоитесь!