Сегодня, несмотря на выходной, зимний и морозный, но солнечный денек, хочу поделиться интересной информацией, которая, возможно, пригодится читателям, находящимся в поиске новой работы и готовящимся к прохождению собеседования.
И каких только новшеств не предлагается в последнее время для внедрения в кадровую деятельность! А уж сколько всего нового уже внедрено в трудовые отношения – сами видите!
Будем надеяться, что все эти предложения, настоящие и будущие, действительно повлияют на качественную и эффективную нашу с вами трудовую деятельность!
Рада видеть вас на моем канале, дорогие подписчики!
А также приветствую тех, кто впервые заглянул к нам «на огонек»!
Как обычно, мы с вами обсуждаем проблемы наших трудовых будней и пытаемся найти какие-то оптимальные их решения, чтобы потом можно было сказать:
«А я нашла (-ел) работу мечты!».
Идея написания этого блога появилась после изучения мною проблемы нанесения соискателю материальных убытков при отказе в приеме на работу.
С итогами своей проделанной работы хочу с вами поделиться и надеюсь, что информация окажется вам не только интересной, но и полезной.
Многие из нас хорошо себе представляют, что такое собеседование, но при этом вопросов и проблем, связанных с качественной подготовкой и эффективным прохождением соискателем подобной процедуры, до сих пор остается достаточно много.
Причем, эта тема интересует не только самих соискателей, но и работодателей.
Мною опубликованы на канале уже несколько рекомендательных блогов на тему собеседования.
Ссылки на публикации предоставлю в конце этого блога.
Многие из вас, дорогие читатели, в поисках работы мечты тратят, действительно, большое количество не только личного времени, но и финансовых средств при прохождении различных собеседований.
И не важно, каким образом устраивают работодатели собеседования: в офисе компании или в режиме онлайн.
А ведь некоторые соискатели являются безработными, поэтому им приходиться тратить не только свои нервные клетки, переживая о предстоящем собеседовании, но и собственные финансовые средства, которых, как вы все понимаете, при таком статусе имеется в довольно ограниченном количестве.
Хорошо, если соискателю повезет сразу же на первом собеседовании и вопрос с его трудоустройством будет решен положительно. Но может случиться и так, что ему придется не единожды, меняя организации, проходить многочисленные собеседования.
И каждый раз, преодолевая порой значительные расстояния и тратя деньги на проезд до офиса организации и обратно, жаждущий работы будет ощущать пустоту не только в душе, но и в своих портмоне, кошельках и карманах.
Работодатели же, отказывая соискателю (даже на законных основаниях), получается, не несут никакие затраты.
Вероятно еще и поэтому многие работодатели часто нарушают прописанные и утвержденные законные основания для отказа соискателю в приеме на работу.
Предложения и решения о возмещении соискателю финансовых затрат при прохождении собеседования
И вот, уж не знаю – на радость или на беду, появилась официальная информация, опубликованная на сайте Российской общественной инициативы (РОИ), с предложением обязать работодателей оплачивать соискателю прохождение собеседования.
И "общественниками" даже определены инициативные условия такой оплаты:
- возвращать соискателю потраченные на собеседование деньги;
- заказывать соискателю за счет организации такси;
- оплачивать соискателю 1 % от оклада должности, на которую он претендует.
Обращаю ваше внимание, что представители РОИ, выступая с такой инициативой и предлагая условия возвращения финансовых средств соискателю, имеют в виду именно отрицательный результат прохождения соискателем собеседования. В случае положительного результата соискатель в дальнейшем получает оплачиваемую должность.
Несмотря на то, что инициатива представителей РОИ в настоящее время выглядит новым веянием в трудовых отношениях, тем не менее еще в 2019 году Санкт-Петербургский городской суд вынес Апелляционное определение (от 04.04.2019 № 2-3971/2018 ) в пользу истца-соискателя.
Суть апелляции заключалась в том, что соискатель потратил 2 рабочих дня на прохождение в одной и той же компании собеседования.
В течение этих 2 дней он проходил процедуру тестирования, выполнял разовые задания по поручению работодателя и знакомился с локальными актами компании
Суд изучил достаточное количество документов, подтверждающих исковые претензии соискателя к работодателю:
- официальное приглашение соискателя на собеседование;
- личные подписи при ознакомлении соискателя с локальными нормативными актами о заработной плате по должности, должностной инструкцией и др. ;
- согласие соискателя на обработку персональных данных;
- заявление соискателя о получении налоговых вычетов ;
- акт о невыполнении соискателем разового задание, на основании которого соискателю было отказано о приеме на работу .
И даже при наличии акта о невыполнении разового задания, суд все же посчитал, что соискатель, допущенный работодателем к выполнению определенной работы в интересах организации, в течение 2 рабочих дней вступил в трудовые отношения с работодателем .
Суд признал время, проведенное соискателем на прохождение собеседования, трудовыми отношениями и обязал работодателя оплатить соискателю 2 рабочих дня в соответствии с установленным штатным расписанием окладом по должности, на которую претендовал истец-соискатель (если вам интересно, то выплата соискателю по решению суда за 2 рабочих дня была определена - 4 257 рублей ).
ВЫВОД
Неизвестно пока, насколько жизнеспособными станут предложенные представителями РОИ инициативы оплаты потраченного соискателем времени на подготовку и прохождение собеседования, но, надеюсь, в случае внедрения этой инициативы на практике работодатели со своей стороны станут более ответственно относиться к подготовке, к проведению процедуры собеседования и к вынесению окончательного вердикта соискателю.
Тем более, что уже имеется судебное решение в пользу истца-соискателя, которое возможно теперь применять в случае возникновения подобной ситуации трудового спора .
Использование соискателями имеющейся судебной практики может сильно повлиять не только на финансовые потери организациями, но и на снижения их имиджа на рынке труда.
Пожалуйста, напишите в комментариях ваши ответы на вопросы:
- Одобряете ли вы лично предложенную представителями РОИ инициативу?
- Какие чаще всего аргументы отказа в приеме на работу приводили вам лично во время собеседования?
- Какие еще условия, в случае отказа соискателю о приеме на работу, вы могли бы предложить?
Ссылки на мои публикации, касающиеся прохождения собеседования:
И пока вы не разбежались по своим рабочим делам и не погрязли в бытовых заботах, я обращаюсь с просьбой :
Задавайте интересующие вас вопросы и подписывайтесь на мой канал Дзен, где вы сможете ознакомиться с другими публикациями.
С вами беседовала Надежда!