Сотрудница была уволена за прогул в первый день после выхода на работу с больничного листа.
Обратившись в суд, женщина оспорила увольнение и Верховный суд признал увольнение незаконным в связи с тем, что:
❌ трудовое законодательство исключает время болезни из срока применения; дисциплинарного взыскания
❌ у сотрудницы не было 2-х рабочих дней для предоставления объяснений, предусмотренных ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
Поскольку работник в период болезни не может использовать право предоставить письменные объяснения по поводу совершения проступка, то Судебная коллегия Верховного суда в определении от 17.08.2020г. указала на незаконность истребования объяснений у работника в период больничного листа.
👉 Если информация была полезна, буду рада лайку!
Остались вопросы или нужна юридическая помощь? Буду рада помочь!
С уважением,
Венедиктова Татьяна Павловна
Юрист Санкт-Петербург
Группа ВК "Право имею!"
