Для большинства работодателей «дробление» отпуска выгодно. Постоянно встречаю ситуации, когда на локальном уровне закреплено правило о разделении отпуска на две части — 14+14, или даже на три — - 14+7+7.
Почему такое разделение отпуска на части не соответствует правовым предписаниям?
Разумеется, статью 125 Трудового кодекса, допускающую дробление этого периода времени отдыха никто не отменял.
Допускается «дробление». Только допуск этот не абсолютный, процедура подчиняется определенным правилам.
Давайте взглянем на саму норму.
Видим, что отпуск на части делить можно, но одна из частей не может быть меньше 14 дней. Поэтому 14+14 — допустимо, 14+7+7 — тоже допустимо. Допустимо даже 14+1+2+3+4+4 или другая комбинация.
Обязательно другое — соглашение между работником и работодателем.
Закрепление условия о разделении отпуска на части в локальном акте предполагает не согласие работника с таким порядком, а ознакомление с ним. Что не одно и то же.
Как по мне, то закрепление такого условия в локальном акте напротив мешает работнику договориться с работодателем об ином варианте.
Между тем, общим правилом, согласно трудовому законодательству, является предоставление отпуска целиком, а «дробление» отпуска — отступление от общего правила, потому и требует согласования с работником.
Тогда может в трудовой договор это условие «запихнуть»?
Плохой вариант, который мало что меняет.
Да, трудовой договор представляет собой соглашение сторон. Подписывая этот документ, работник выражает согласие с закрепленными в тексте условиями.
При этом важно помнить, что если условия локальных актов или договоров (индивидуальных или коллективных) ухудшают положение работника в сравнении с законодательством, применять такие положения нельзя.
В статье 125 Трудового кодекса идет речь о разовом соглашении работника и работодателя по вопросу разделения отпуска. Для этого им нужно ежегодно обсуждать этот вопрос, договариваться и отражать итог договоренностей в графике отпусков.
Иная практика в ходе проверки будет признана нарушением.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если материал был полезен.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком