Возможно моя политика будет не верной, но я не стремлюсь за трендами о которых рассказывает столичные специалисты. Стараюсь либо взять только ключевую мысль, либо адаптировать информацию под себя.
Помню как весной сидела на онлайн-форуме, слушала Московских спикеров и думала у нас так не будет🤷♀️В итоге оказалась права🤔
🏙нам прогнозировали выход сильных специалистов на рынок труда. Но у нас поувольняли самых слабых. Как не из кого было выбирать, так и нет этого выбора.
🏙офисы и команды перейдут на удаленькую. В нашем регионе, кроме школьников ее практически не было. Все продолжали ездить в офисы и работать.
🏙персонал дешевле искать не в МСК а в регионах. Хорошие сотрудники, там стоят дешевле. С регионами, где живёт квалифицированный персонал у нас большая разница во времени. Искать в соседних регионах для нас то же не особо актуально. Будет разница во времени пусть и не большая. Технически компании и руководители не готовы к сотрудничеству на разных территориях. Некоторые регионы у нас до сих пор с низким качеством интернет соединения, что то же ограничивает качество сотрудничества.
Что думаете по этому поводу? Есть ли региональные особенности или можно просто брать идеи из столицы и внедрять их?👇🏻👇🏻👇🏻
